为了进一步推进深化工会改革，部署加强协调劳动关系制度建设工作，不断促进宝山区劳动关系和谐稳定。日前，宝山区召开深化工会改革加强协调劳动关系制度建设大会，宝山区领导周志军、王丽燕等出席。
　　会议要求，要增强改革自觉，持续发力夯实基层基础，在增“三性”、去“四化”上持续发力，在强基层、增活力上持续发力，要在强弱项、补短板上持续发力；要增强改革自觉，持续发力夯实基层基础，要以站稳职工立场为基本前提，要以依法依规为根本路径，要以协商协作为重要平台；要注重调查研究，确保服务更加务实有效，延伸服务领域紧，延伸至以灵活、分散、流动为特点的新型就业人群，创新服务手段，围绕职工“生物钟”因地制宜、全力以赴地抓好各项联系服务工作。拓展服务内容，聚焦职工全面发展，统筹党委、政府、企业、社会资源，形成服务合力，拓展服务内涵，提升服务能级。
　　会议部署深化工会改革工作实施方案，强调宝山作为改革试点经验的发源地，要以高度的责任感和紧迫感，不负众望，不辱使命，继续探索、不断深化，将工会改革工作进行到底。
　　会上，“工会劳动争议调解工作室”和“工会法律人才实训基地”正式揭牌。去年，区总工会、区法院、区人社局、区司法局四家单位共同建立“四方联动”合作机制，通过多方合作，进一步发挥工会、法院、人社和司法部门在劳动关系工作中的各自优势，打破信息壁垒、整合优质资源、弥补自身短板，推动“被动化解”转向“主动预防”，促进源头治理，大大提升了劳动关系矛盾调处的工作效率。为进一步切实维护职工权益，今年区总工会与区法院进一步强化合作模式，在法院设立“工会劳动争议调解工作室”和“工会法律人才实训基地”，建立法院委派、委托工会调解劳动争议案件机制和工会法律人才轮岗培训机制。