据《劳动报》报道，近年来，松江区职工科技创新工作取得飞速进步，通过“三个聚焦”方式方法，培育发掘了一批职工科技创新典型，涌现出了不少上海市十大工人发明家、上海工匠获得者，斩获了多个上海市优秀发明选拔赛金奖、全国发明展览会金奖和世界知识产权组织颁发的专项奖等……流淌在区内的优秀创新因子，也“漂”到了园区内，进一步激发了松江区内各类园区职工的创新能动性。
　　找准定位，聚焦职工创新平台建设。自2014年起，松江区总工会每两年举办一次松江职工科技节，搭建了职工岗位创新活动载体和展示平台，拓宽了职工参与科技创新活动的渠道，同时表彰职工创新先进，使职工群众的创造热情得到充分发挥。另一方面，松江区总以松江区劳模创新工作室和职工技术创新能手“名师带徒弟结对活动工作点”和“培育名师工作点”为辐射点，以职工科技创新项目为牵引，以创新骨干为创新带头人，建立了一批职工科技创新工作室（点），不断打造职工科技创新的新阵地。
　　整合资源，聚焦职工科技创新激励机制建设。为提升职工创新活动长效性，松江区总工会不断加强资金保障，与区人社局、区财政局和区教育局的协作，整合资源，与区财政局联合下发《关于运用地方教育附加专项资金开展松江区职工劳动竞赛的操作办法》等文件，推动教育附加费在区域性重点项目、特色项目上的使用。依托教育附加专项资金开展企业班组长培训便是其中之一。该培训由松江区班组长培训师资库中的优秀教师进行授课，对参加学员进行考核和奖励，有效提升了本区班组建设水平，造就了一支高素质的班组长队伍。
　　典型引领，聚焦职工创新工作的有效组织。通过挂牌表彰、经费支持、建设指导等扶持办法，松江区总工会大力支持劳模先进和技师人才创建工作室的建立，既夯实了职工技术创新活动的基础，又带动了更多的职工参与技术创新活动。区总工会还充分利用近年来市总工会推出的一线职工晋升技师、高级技师和企业一线职工授权发明专利奖励计划等实事项目，进一步鼓励职工充分发挥自身聪明才智，推动企业技术进步，促进企业转型升级，加快松江转型发展。近年来，有317名职工申领奖励资金，其中技师258人，高级技师53人，企业一线职工授权发明专利11人，带教师傅徒弟晋升技能9人。