据金山区消息：5月24日、25日下午，金山区学校人事制度改革试点校动员会分别在亭新中学、区第二实验小学举行。动员会后，两所试点学校在此前完成校长推选工作的基础上举行教代会代表投票。最终，卫红云和金平分别全票当选为两校人事制度改革后第一任校长。
　　卫红云从2007年6月开始就担任亭新中学校长，然而此次投票选举仍让他感到“压力山大”。“这是一个契机，但是也给我们这些竞选人增添了不小的的压力，”卫红云当选后表示，“我相信学校的老师和我一样也感受到了压力，但是我们依然欢迎改革，期待人事制度改革给学校发展注入新的活力。”
　　据了解，金山区此番启动的人事制度改革旨在简政放权，通过学校自主选聘教师、干部、自主实施绩效分配等措施落实校长负责制，扩大学校办学自主权，增强人才队伍活力。“人事制度改革给予校方更大权限。比如，在招聘教师方面对学校就有很大好处，我们更有可能招揽到心仪的优秀教师。”卫红云表示。
　　接下来，金山区教育局将对试点学校核定编制。试点学校将根据区委、区政府、区教育局有关文件要求，制定学校竞聘工作实施方案，成立竞聘工作领导小组和人事争议协调小组，组织开展本校教职工对本校所有岗位的竞聘，以最大限度调动起人才队伍的积极性。
　　“超编的老师按照要求由区教育局统一安排岗位，或者进行跟岗培训，这样对老师也是一种鞭策。”区教育局党委书记黄翔洲说道。