3.首席代表常驻浦东新区。

第五条在浦东新区范围内设立的总部，工商注册地和税收户管地在浦东新区的，经认定，适用本办法。

第六条本办法所称企业对浦东新区的贡献程度，是指综合考虑企业发展的实际需求、经济贡献、科技创新、促进就业、

节能减排、社会诚信和安全生产等因素，并经企业贡献度评价指标体系综合考核评定。

第七条本办法所称个人对浦东新区的贡献程度，是指综合考虑总部人才引进和培育的实际需求、经济贡献、科技创新、

社会服务、职业操守和遵纪守法等因素，并经人才贡献度评价指标体系综合考核评定。

第八条新落户的跨国公司地区总部，根据综合考核评定的企业(含员工整体)对浦东新区的贡献程度，可在五年内每

年获得一定奖励;

新落户的大企业总部、营运总部、区域性总部，根据综合

考核评定的企业对浦东新区的贡献程度，可在五年内每年获得一定奖励;

新落户的高成长性总部，为积极鼓励其快速成长、做大做强，可获得不超过三年的培育期。根据其综合考核评定的企业

对浦东新区的贡献程度，可在培育期内每年获得一定奖励。鼓励高成长性总部在符合相关条件的前提下，升格成为更高级别

的，悠部企业。

第九条积极吸引国际组织(机构)集聚以优化整体总部经济营商环境。新落户的国际组织(机构)地区总部，根据其

等级规模可获得一次性奖励，最高不超过400万元。

第十条新落户的大企业总部、营运总部、区域性总部、高成长性总部的高管人员和国际组织(机构)地区总部的首席

代表，按其个人对浦东新区的贡献程度，可在一定年限内获得

重点奖励;大企业总部、营运总部、区域性总部、高成长性总部的中层管理人员和专业人员，按其个人对浦东新区的贡献程

度，可在一定年限内获得一定奖励。总部高管人员，是指由投资方委派，在总部担任董事长、

副董事长、总经理、副总经理、总监及相当于上述级别的高级管理人员。中层管理人员，是指在总部担任高管职务以下、部

门副职及以上的人员。专业人员，是指除上述高管人员和中层管理人员外，拥有三年以上(含三年)行业从业经验的总部在

职正式员工。国际组织(机构)地区总部首席代表，需由国际组织(机构)全球总部委派。

第十一条大企业总部、营运总部、区域性总部，如其主要股东发生股权转让一次性交易，根据股权转让一次性交易所

形成的对浦东新区的贡献程度，可获得一定奖励，该项奖励拨付至总部公司账户。

第十二条鼓励现有总部扩大规模、发挥功能、提升能级。浦东新区商务委员会和浦东新区财政局根据现有总部承担的总

部功能、对浦东新区的经济贡献情况，并结合企业申请认定时规划的经济指标的完成情况等予以复核。原则上，申请复核时

企业对浦东新区的经济贡献应不低于认定时企业对浦东新区的经济贡献。

经复核，现有跨国公司地区总部，根据企业(含员工)对浦东新区的贡献程度，可在一定年限内获得一定奖励。现有大

企业总部、营运总部、区域性总部，根据企业对浦东新区的贡献程度，可在一定年限内获得一定奖励。现有大企业总部、营

运总部、区域性总部高管人员、中层管理人员和专业人员按其个人对浦东新区的贡献程度，可在一定年限内获得一定奖励。

鼓励现有总部企业在符合相关条件的前提下，升格成为更高级别的，悠部企业。

第十三条新认定的总部，如认定时涉及对浦东新区现有企业进行合并整合的，仅基于其对浦东新区增量贡献部分享受相应奖励。

原有企业，在201年1月1日(含)以后取得上海市商务委员会跨国公司地区总部认定批复的，或在2016年1月1日(含)

以后取得浦东新区大企业总部、营运总部、区域性总部、高成长性总部认定的，其对浦东新区增量贡献部分，可比照新落户的相

应总部类型获得奖励;存量贡献部分，可按照不超过其认定前的政策力度执行。

第十四条附则

(一)对既适用上级机关相关扶持规定，又适用本办法的，一律先执行上级机关规定，执行后与本办法相比不足部分，可补

充执行。同一扶持对象在选择区级不同类型的财政扶持政策时可从优，但不得重复或同时享受。

(二)本办法实施过程中如遇国家或上海市颁布新规定，则按新规定执行;浦东新区已颁布的规定与本办法不一致的，

以本办法为准。

(三)凡被相关部门列入失信名单的企业或个人，不得享受相关的优惠政策。

(四)本办法自2017年8月12日起施行，至2020年12月31日止。本办法政策所涉奖励自2016年1月1日起执行发放。