据长宁区消息：这几周，上海兰卫医学检验所股份有限公司的工会主席钱倩心里乐开了花，年前困扰着她的难题在街道总工会的协助下得到了解决：在街道总工会的参与协调下，钱倩所在企业的职工之家获得了街道图书馆流动图书的资源，解决了此前职工之家库存图书不足的困难。2018年开年以来，北新泾街道总工会的每一名工会工作者跑遍了街镇内的多家企业，该街道总工会主席董自航告诉记者，借着职工驿站和调研的“东风”，街道总工会通过工会工作者的实地走访，积极了解职工的需求，为工会和职工解决了许多困难，“比如我们的专职副主席刘纪兴，上周每天都在外面跑。平均下来，每个人每周可以跑3-4家企业，这对于年后我们户外职工爱心接力站的开设和工会改革工作的展开都有很大帮助。”
　　董自航口中的户外职工爱心接力站，是由上海市总工会提出的一项服务户外职工的实事项目。今年，北新泾街道总工会也计划在街道内新开设三家全新的户外职工爱心接力站，为户外职工增添休息场所。“今年开年我们计划新开设3家户外职工爱心接力站，其中三家都取得了实质性进展。”董自航告诉劳动报记者，计划中在街道日托所和党建服务中心的户外职工爱心接力站已基本完工，正在做最后的装修处理，目前街道总工会正在落实位于申亚广场的一处爱心接力站。“申亚广场这里我们已初步谈妥，由企业提供场所，街道总工会添置一些硬件设备，满足户外职工休息的需要。”
　　而在推进工会改革方面，该街道总工会也有自己的想法，借助全市开展大调研的机会，街道总工会也在走访企业的过程中，一方面为企业解决实际困难，另一方面也在摸索落实工会改革的举措。“像这次兰卫医学检验所职工之家的图书就是如此，在走访的过程中发现了企业的需求，街道总工会利用街道的资源为企业解决困难。”据了解，当前该街道总工会正在计划建立非公企业工会改革的评分机制，通过设置评分明细，将非公企业工会工作与评优、评先等挂钩，让企业从根本上重视工会工作，从而保障职工的权益。“这项工作我们已经与街道里的企业工会主席有了初步的沟通，接下来我们考虑在试点企业测试一段时间，完善之后再在街道里推广。”
　　说起开年的工作进展，北新街街道总工会始终坚持将职工放在首位，同时也为企业工会做好“店小二”。“企业经营生产比较辛苦，我们工会更要做好保障工作，及时为他们送上服务。”