据《劳动报》报道：在田子坊内打工的田晓明最近碰上了一件喜事，在田子坊工会联合会的帮助下，他8岁的女儿终于可以在上海读上小学。像田晓明一样，田子坊内有6名非公企业的员工通过参与打浦桥街道总工会主办的“中国梦·我的梦暨我的心愿我的梦———园区职工心愿卡征集圆梦”活动，顺利地圆了自己的梦想。
　　田子坊园区，是上海典型“三区合一”（融居民区、文化产业创意园区、国家级旅游景区为一体）地标性地区。在那儿，除了有种类齐全的石库门、老上海生活的巷弄，还有着513家各类非公企业。然而，由于景区非公企业流动性大、规模较小，因此田子坊也成了街道工会工作的“盲区”，整个园区的非公企业建会率不到三成，职工入会率仅35%。园区内的非公企业、职工对工会组织的认识度低，而活动参与度也寥寥。面对这一情况，打浦桥街道总工会探索以田子坊园区为中心的非公企业工会改革。经过去年夏天的走访排摸，在认真调研，广泛听取园区非公企业家和“两非一无”人员诉求的基础上，街道总工会形成了“1+4+4”的田子坊园区非公企业工会改革工作实施方案，即建立了1个“田子坊工会联合会”，4个“三巷一街”联合工会组成，并附加4项工作的“试行办法”，使非公企业依法建会、职工维权、工会干部履职等得以落实。
　　在这一非公企业工会改革方案的基础之上，街道总工会创设了“田艺工坊”、“守护天使”、“中国梦·我的梦暨我的心愿我的梦———园区职工心愿卡征集”等品牌项目，通过服务非公企业职工，将活动先覆盖到这一群体当中。后鼓励体制外入会，让职工成为联合工会内的成员，最终倒逼职工所在的非公企业成功建会。在“园区职工心愿卡征集圆梦”活动中，街道总工会把职工心声作为第一信号，把职工需求作为第一选择，把职工满意作为第一标准。通过开展座谈会、实地走访、微信联系、设置“职工心愿征集箱”等多种形式，对相继提出游子的思念、孩子的起跑线、准妈妈的心愿、我要学习、我想有个家、我心向党（我想入党）等心愿的6位职工集中开展圆梦工作。同时，在打浦桥街道党工委的大力支持下，创设了具有群团自治组织属性的议事机构———田子坊园区职工互助议事会，搭建多方参与的沟通平台，利用集体会诊的方式，联系多方共同解决他们梦想实现中的不少现实问题，最终帮助他们成功圆梦。
　　通过非公企业工会改革，街道总工会使共建、共享、共治的理念不断深入园区非公企业、职工的心中，在园区内形成了以党建、工建、社建“三建共振、融合发展”的大格局，而园区内的非公企业建会率也从不足30%提升至80%，新建3个联合工会，新增企业217家，会员数从536人提升至1322人，使得田子坊园区成为真正无门槛的非公企业及职工的大家庭，有效提升了工会组织服务非公企业的精准性和职工群众的获得感。