近日，黄浦区发改委会同人保局就促进技能人才增收专项试点工作深入基层开展调研，分别实地走访上海光明村实业有限公司和上海新世界股份有限公司，通过召开座谈会的形式，深入了解两家企业在技能人才队伍培养建设方面基本情况、存在问题、发展需求、政策建议等，并积极进行疑问解答和后续政策支持。

在光明村企业座谈会上，该企业负责人提出区内统一的技能培训与企业个性化需求度之间存在不匹配，培训内容深度广度与企业技能水平提升需求尚存在差距。针对上述问题，调研人员提出下一步将根据相关文件规定，鼓励企业根据自身实际需求，通过委托或集中培训的方式自主开展职工培训，进一步增强培训的自主性和灵活性。对于培训职工人数较少、较为分散的企业，人社局将系统整合培训需求，匹配对接培训供需，集中为同类培训提供服务。

在新世界企业座谈会上，该企业负责人主要就“部分国家职业资格项目取消后，没有选拔、培养的标准，企业招聘门槛降低，员工晋升渠道受阻，技能人才培养断层”等问题提出疑问。调研人员提出下一步将发挥相关行业或企业的主体作用，鼓励相关行业或企业根据生产实际，自主开展技能评价，并制定技能人才评价标准，促进技能培训更贴近企业需求实际，促使人才培养更能满足企业发展需要。

两家企业对答复均表示满意。下一步，黄浦区发改委将会同黄浦区人社局等主管部门，进一步深入基层开展实地调研，推动黄浦区技能人才专项激励计划、激励政策落地落实。