（记者 邢蓓琳）记者从静安区人力资源和社会保障局了解到，2017年，该局认真推进区域内各类人才服务工作，在国家、上海两级的优秀人才项目申报中，均取得可喜成绩。

多个项目取得“零”的突破

在刚刚过去的2017年，静安区在与人才服务相关的多个项目中都取得了“零”的突破。其中，静安区中心医院院长徐文东入选国家百千万人才工程，成为静安区入选国家百千万人才工程的第一人。徐文东同时还被授予“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。汤奇峰、管建军入选2017年度上海领军人才，填补了“撤二建一”后静安区在该项目上的空白。去年，上海市人才发展资金首次在区级层面放开受理。邱彦群、王梦超、李欣获得2017年度上海市人才发展资金资助，静安区获评人数在全市各区名列前茅。“能够获得上海市人才发展资金项目资助，我特别开心。接下来，最重要的事情就是努力在科研项目中进一步探索实践，力争早日实现项目成果转化”。在得到上海市人才发展资金资助后，王梦超如是说。

区人力资源和社会保障局相关负责人表示，2017年，静安区通过多渠道、多主体识才荐才，在拓宽申报视野的同时，确保申报人才在行业具有一定代表性和竞争力。遍地开花、屡结硕果的项目申报工作，不仅为区域内高层次人才带来了实实在在的政策红利，还极大地提振了他们干事创业的热情，可以心无旁骛，全情投入科研创新。

三“新”凝聚人才工作合力

静安区人才发展“十三五”规划强调，要突出顶层设计，完善“大人才”工作格局，突出人才意识。为此，区人力资源和社会保障局在过去一年里，通过坚持新格局、新举措和新活力，深入推进人才服务工作，在全区范围内形成强有力的人才工作合力。

区人力资源和社会保障局坚持将“人才优先发展”“来得了、待得住、用得好、流得动”等先进理念融入到日常工作中。除了对申报人年龄、学历、申报资助等各类事项进行严格审核外，还主动跨前一步，充分整合各类资源，根据申报人才行业特点特邀市级体制内外专家评审、行业主管部门参审区级层面推荐工作，同时注重分析各类人才项目的要求，理顺申报梯度，让申报项目的人才有目标，有方向，实现精准匹配申报，进一步形成人才服务工作合力。

接下来，区人力资源和社会保障局将进一步贯彻落实国家、上海市和本区关于人才工作的各项要求，持续着眼城区发展的大局和人才工作的大势，进一步加强国际国内高端人才的吸引和集聚，打出人才服务“组合拳”，外引内育，出新招，求实效，全面推进符合静安区域发展需要的高层次人才队伍建设。