据宝山区报道。
  “真是太感谢你们了！”近日，李萍等数名劳动者来到上海市宝山区劳动保障监察大队，手持锦旗表达他们的感激之情。
　　原来，李萍等人在宝山区罗店镇一家服饰加工厂工作，老板拖欠工资后突然隐匿，大队通过守法诚信档案制度了解到该工厂的异常经营情况后，立即组织监察员上门调查，并及时启动欠薪垫付和恶意欠薪入罪移送程序，为20余名劳动者垫付了19万元的工资，工厂负责人最终也受到了法律的制裁。这是宝山区劳动保障监察大队创新监管服务机制，维护劳动者合法权益的一个缩影。
　　近年来，宝山区劳动保障监察大队创设了劳动保障守法诚信档案制度，开展信用监管工作，积极探索执法服务新模式。据介绍，该大队主要从企业内部管理制度合法合规、工时和休息休假、工资支付和社会保险费缴纳、女职工和未成年人保护等方面，把在本区登记注册的企业分为a类（诚信企业）、b类（较诚信企业）、c类（失信企业）三个等级，并实行评价跟踪、定期复核、等级升降的动态管理。
　　宝山区劳动保障监察大队对诚信企业以服务指导为主、监管监督为辅，在日常管理中，尽量少上门，降低对企业正常生产经营秩序的干扰；对较诚信企业以日常监管为主、预警预防为辅，监察员每月上门一次宣传法律法规，引导和督促企业守法经营、规范用工管理；对失信企业以重点监管为主、处理处罚为辅，将其纳入重点监控数据库，监察员每20天至少上门一次掌握用人单位矛盾隐患，主动介入、提前预防。
　　此外，该大队将有关行政处理、处罚信息及时纳入企业信用信息公示系统，实现信息归集、共享，积极协调其他相关部门发挥职能优势，加强企业诚信档案在市场准入、融资资质、荣誉称号评选等方面的运用，采取信用联合惩戒措施，提高失信违法成本。