据《劳动报》报道，从2017年4月开始作为奉贤区非公企业工会改革试点以来，南桥镇总工会在充分调研摸底、听取多方意见的基础上，按照区委领导提出的“组织覆盖、工作覆盖、保障覆盖”工作要求，结合区域实际，制订下发《奉贤区南桥镇关于推进非公企业工会改革的实施方案(试行)》，提出“坚持依法建会、坚持依法履职、坚持依法收费”的主要目标。改革工作实施以来，在党政支持、部门配合，以及各级工会干部的共同努力下，镇总工会各项工作取得了阶段性成效。在2018年开展的非公企业工会、职工座谈会中，职工对于镇总工会的改革成果给予了肯定，工会组织不断增强服务，“娘家人”的作用开始凸显。
　　提升“四项服务能力”
　　在开展非公企业工会改革的过程中，南桥镇总工会的首要任务放在工会的组建方面，通过召开会议、发放宣传资料、培训等多种方式进行宣传。构建“党工共建”的格局，进一步加强企业工会干部队伍建设，切实加强基层工作组织建设。
　　以群团服务站为基础，该镇总工会延伸了服务站的服务内容，主动承接区总工会等群团组织各类资源为职工群众和非公企业工会提供服务。支持各级工会组织以服务站作为增强基层工作能力的重要载体，通过开展职工劳动权益保障，心理、法律政策咨询，关爱帮扶，主题活动，教育培训和便民服务等标准化功能，不断提升非公企业工会“组织职工、服务职工、协商协调、沟通报告”四项服务能力。
　　与此同时，南桥镇总工会也要求群团服务站除工会以外的其他组织和机关各职能部门，为辖区内职工提供优质服务，吸引非公企业职工加入工会。
　　开展各项竞赛活动
　　改革试点以来，镇总工会积极打造服务型工会。通过推动落实工会会员卡服务、建立工会维权机制、建立集体合同工机制等提升服务内容。在推行集体合同过程中，工会既注意充分反映员工的具体利益诉求，帮助员工实现利益，树立“职工主体”观念，增强“体面劳动”意识。同时也充分考虑企业的整体利益和长远利益，引导员工换位思考，正确处理员工意愿与企业之间的矛盾，形成平等协商制度，不断寻求达到企业和职工“双满意”的最佳平衡点。南桥镇总工会对非公企业工会创建职工之家活动进行分类指导，按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类，提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准，指导和帮助企业工会按照企业所在类别创建符合实际的职工之家。以职工群众是否认可和满意作为考核“建家”成效的重要标准，增强工会的内在动力。
　　在做强服务方面，镇总工会整合各类社会培训机构资源，以职业类技能和生活类技能为基本内容，以“菜单式”服务、“点课式”教育的方式，为基层企业提供优质的职工教育课程。同时，深化与社区文化活动中心共建机制，推进全镇群众性职工文化、体育活动。“活力南桥劳动美”职工文化团队展演比赛、南桥镇首届职工读书节等活动相继召开。依托行业工会、区域工会，南桥镇总工会开展劳动竞赛、技能比武活动，围绕提升劳动职业技能开展1-2个技能比赛项目，促进全镇职工的技能提升。
　　发挥品牌效应
　　南桥镇总工会制定了《关于促进有政治身份的企业经营者带头重视工会工作的实施办法》，通过优秀企业的带动和示范作用，推动非公企业的不断深入。
　　为确保经营者带头作用的落实，镇总工会创建了“有政治身份企业”党建联盟，开展交流、研讨、观摩、评比等活动，健全监督评估机制，促进相关企业积极履行社会责任、主动实践“六带头”工作。通过开展现场推进会、企业经营者沙龙等形式，搭建平台、广泛宣传、以点带面，带动、带领其他单位投入到非公企业工会的改革实践中来，增强创新意识，发挥品牌效应。
　　除企业经营者的引领带头作用外，镇总工会也在进一步加大对非公企业工会干部的培训力度和考核机制。对新任非公企业工会干部，镇总工会进行了实务操作培训、新法规政策的业务培训、新情况新问题的应对培训等，提高非公企业工会干部的履职能力和综合素养，激发非公企业工会活力。同时，建立依法履职与奖惩结合跟踪落实制度。镇总工会根据改革方案，建立非公企业工会“星级达标”达标体系，对非公企业工会主席提出了五项基本职责，通过基层工会自评，镇总工会分块考核，集体讨论确定的方式来考核。