近日，金泽镇党委深入学习贯彻全国和全市组织工作会议精神，立足本镇发展实际，加强工作谋划和统筹推进，聚焦“四个新”，全面提升金泽党的建设和组织工作质量。
围绕大局大势，思想政治建设迈出新步伐
镇党委及时召开中心组会议，专题学习全国和全市组织工作会议精神，开展研讨交流，并对如何进一步贯彻落实好会议精神作出明确部署。坚持“学、做”结合，一方面，健全书记专题会、党委会、班子会等会议制度，修订细化党委“三重一大”议事决策规则，推动“两学一做”学习教育常态化制度化；另一方面，做实做深大调研、“三会一课”“主题党日”等工作，发挥党员干部示范带动作用，引导广大党员干部学思践悟、知行合一。
确保做实做细干部队伍建设肩负新担当
一是选优配强班子队伍，壮大基层骨干力量。以村居“两委”换届选举为契机，坚持正确用人导向，拓宽视野渠道，加强带头人队伍建设。同时，规范村居党务、村务工作者的选用、培养、考核工作。今年，招录80名40周岁以下、大专以上文化程度的村务工作者，将根据工作需要，分配到30个村以及重点工作部门、集体企事业单位进行锻炼、培养。
二是大力培养年轻干部，注重从严选拔任用。实行“四个一批”选派，即选派年轻干部到华为项目、选举办和调研办等当前重大项目或重点工作挂职锻炼，到区镇两级征收补偿、信访维稳、组织人事等部门跟班学习，到青浦工业园区、西虹桥公司等结对单位考察学习。探索建立《关于选派（抽调）干部参加重点项目（岗位）工作的管理办法》；注重结果使用，把年度考察测评和重点项目（岗位）锻炼作为年轻干部培养、使用、调整的重要依据。
三是从严管理监督干部，促进忠诚干净担当。进一步落实《金泽镇关于进一步健全领导干部谈心谈话制度的规定（试行）》，加强对干部和工作人员的关心爱护。探索建立先锋表彰奖励制度，通过开展“发展先锋”系列评选活动，积极营造争先、比先、赶先的良好干事氛围。
夯实基层基础基层党组织聚合新战斗力
一是持续抓好党支部规范化建设。推进落实《关于在全镇开展党支部规范化建设的实施意见（试行）》和党支部十项基本工作制度、年度工作指导单。开展支部亮牌工程，深化“分类定级、晋位升级”。加强党员教育管理，深入实施“主题党日”“积分制管理”，严格落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等制度。
二要着力强化基层党组织政治功能。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，运用好陈云纪念馆、青浦革命史等青浦红色资源，发挥党性教育基地积极作用。严肃开展党内政治生活，健全落实民主集中制，严格按照党章党规办事，自觉接受党的纪律约束。注重培育和树立先进典型，营造见贤思齐、比学赶超的氛围。
三要不断发挥基层党组织服务功能。聚焦全面实现金泽跨越式发展，深化“创先争优”活动，深入开展“岗位建新功，党员见行动”活动，落实“四亮四比四承诺”，更好发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。聚焦群众普遍关心的突出问题、迫切需要解决的重点难点问题，深化“大调研”“组团式联系服务基层”“双结对”等工作。
突出同心同行 更多人才力量增添新优势
一是加强统筹协调，完善工作领导机制。形成党委统一领导、组织部门牵头落实、有关部门各司其职，用人主体作用充分发挥、社会力量广泛参与的工作机制。结合企业走访大调研，走访麦源实业、亚德林两家企业，就如何发挥商会作用、帮助企业转型发展、培养优秀人才等收集多条意见建议。
二是围绕人才需求，积极落实人才政策。积极响应区级部门人才政策的要求，主动对接区人才办，宣传各类人才扶持政策，开展人才公寓需求摸底工作。推荐2名非公经济组织高级管理人员参加青浦区新经济组织高层次人才研修班、青浦区新的社会阶层人士培训班，推荐3名优秀人才参加青浦区青年英才选拔。
三是突出整体布局，优化人才发展生态。落实排摸机制，结合金泽镇新联会、知联会相关工作，进一步完善人才信息库，为做实人才工作奠定良好基础。推进服务企业机制，帮助上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、上海美帆游艇俱乐部积极协调企业查名事宜，助力企业上市和品牌发展，为进一步培养高层次人才提供资源、打造平台。