2017年7月2日，上海市位育初级中学请来了刘巍嵩律师宣讲《学校劳动人事关系法律讲座》。近年来事业单位中，尤其学校，各种人事纠纷也逐渐多了起來，怎样既保护个人利益又维护学校利益，是单位和个人都十分关心的，有着长期担任好几所学校法律顾问经验的刘律师为老师们上了一堂很好的普法宣讲课。
刘律师先从学校劳动人事关系和企业中的差异讲起，让老师们意识到一旦遇到纠纷，拿出一份劳动法，并不一定能解决问题，毕竟事业单位处理纠纷的依据还要参照《事业单位人事管理条例》和《事业聘用合同办法》，这样一来，很多老师明白了，比如：事业单位的加班有其不同于企业的特殊性，所以酬劳上也不等同，近年來，由于老师们早出晚归现象日益普遍，远超8小时工作制，所以各种质疑也越來越多，刘律师这样的解析，才让大家有了新的认识。
然后刘律师详细解析了人事聘用合同的期限（包括试用期和服务期约定等）、考核、续聘、中止、惩戒、解除等各个方面，在这些方面中，老师们比较关心续聘、中止和解除合同，因为近几来，教育单位中的人才流动也很频繁，所以老师们比较关心跳槽会不会赔付违约金或被解聘可不可以得到赔偿金等，经刘律师解释，大家也明白了在这一点上学校和企业之间也同样存在着差异。
总之，这样的知识普及很及时，既解惑又有其实用性，在学年末对有个人发展需求和即将进行新签合同的单位來讲，都是有着实际操作价值的，又都能明确意识到双方的权利义务，这样的培训老师们都觉得很务实。
（责任编辑：朱凯；责任审核：陈二）
2017-07-04