据《劳动报》报道，上海市工会第十四次代表大会上明确了今后五年要增强“四个责任”的工作思路，以及建设好工会大学校、大舞台、大家庭、大平台的主要目标，提出了六个方面的重点任务。为全面贯彻落实上海市工会第十四次代表大会的精神，静安区总工会将围绕新形势、新任务、新要求，努力打造工会工作升级版。
　　齐头并进让工会覆盖到楼宇园区
　　首先，围绕区域发展特点，推行“党工共建”模式。静安是楼宇经济十分发达的区域，全区有200幢楼宇，楼宇经济税收占全区税收总额的59.5%。针对这一特点，静安工会将继续依托党建开展工会工作，按照“党建带动工建，工建服务党建”的模式，有力推进楼宇工会的建设。在工会组织暂时不能覆盖的地方，先用工会工作来覆盖，让企业、职工了解工会、理解工会，逐步推动楼宇工会的组建。同时，在党建覆盖不到的地方，通过工建渗透党的工作。打造楼宇工会建设升级版，在建设好楼宇职工服务站点、爱心妈咪小屋、职工书屋的同时，开展楼宇职工运动会、送服务进楼宇、楼宇白领交友、职工会员日等活动，扩大影响力，增强凝聚力，逐步形成一楼一品的工作特色。
　　其次，工会组建线上线下，楼宇、园区、行业、小区齐头并进。根据企业规模大小，采取分类突破的办法开展工会组建。对一些规模较大的企业，由区总工会直接开展组建工作。每年选取一些重点企业集中力量开展组建，力求每年都有新突破。目前，辉瑞制药、大金空调、欧莱雅、朝日啤酒、久光百货、香格里拉酒店、迅达电梯等世界500强或知名企业都已组建了工会，并正常开展各类工会活动。
　　区总工会将继续在街道推行建立企业体制外职工入会申请点，继续推广网上入会模式，去年，静安区网上申请入会人数占全市网上入会总人数的10%以上。区总工会排除各种困难，努力建设和完善行业工会，目前，组建了旅游饭店行业工会联合会，共有44家星级宾馆和精品酒店加入了行业工会联合会。还组建了医养照护行业工会联合会，将医院、护理院、养老院的护工、养老护理员等组织起来，切实保障医养照护从业人员的合法权益。
　　三管齐下破解非公企业“四难”
　　另外，我们将以园区工会改革为试点，推进全区非公企业工会改革。
　　去年，市北高新技术服务业园区召开了全市性的非公企业工会改革试点工作现场会，在此基础上，全区各街镇先后召开非公企业工会改革推进会，针对非公企业工会工作中存在的“部分企业建会难、管理服务跟进难、骨干作用发挥难、工会经费收缴难”等“四难”问题，从三方面入手破解瓶颈问题：一是通过建设职工服务站、办理会员服务卡、开展工会会员活动日、搭建网上入会平台等渠道，吸引职工加入工会；二是政策上给予有效倾斜。基层工会上缴经费40%中的一半，以项目化补贴形式回拨基层工会，用于职工服务和工会活动；三是街镇、园区给予优惠。对已建立工会组织的，并按照要求缴纳工会经费的企业将优先享受区域内租赁住房的优惠政策，以及优先优惠享有区域内公共服务设施的各类服务。在推荐评选各类荣誉称号上给予倾斜。
　　以需求为导向拓展服务职工的广度深度
　　最后，我们将以需求为导向，不断拓展服务职工的广度和深度。区总工会将进一步广泛调研，深入了解楼宇、园区、小区等非公企业职工的各类需求，继续做好“送咨询、送援助、送岗位、送保障、送健康、送文化”等“六送”服务。
　　我们将整合社会各方资源，改变过去“大包大揽”的做法。譬如区总工会积极争取政府的支持，将工会会员服务卡纳入政府年度重点实事工程项目，将法律援助、特殊帮扶、政策咨询、心理咨询等专业性较强的服务项目通过购买社会服务来更好地服务职工。
　　区总工会还与区文化局联手，将区域内的文化设施逐步向全区职工免费或优惠开放，最终形成由单位、社会组织、街镇等共同参与的最美职工文化体验区。目前，全区各级工会已建成的各类职工服务站点225个，其中，面向社会开放的有81个，基本做到“面”上有广度，“点”上有深度，逐步扩大了工会阵地的影响力和凝聚力。