社保是我国社会保障的重要体系，依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，而部分单位却以种种理由来逃避为员工缴纳社保。
不用缴纳社保了吗?
不可以!
试用期用人单位是否要
为员工缴纳社保?
必须要!
缴费基数如何确定?
姜某是某公司员工，双方于2016年签订了为期2年的劳动合同，设立2个月的试用期。合同中明确其工资收入由基础工资、奖金、津贴、补贴等组成，并且约定以姜某的基础工资作为缴纳社会保险费的基数。工作两个月后，姜某发现公司并未缴纳社会保险费，经询问，说在试用期内暂不办理缴费手续。今年年初，双方劳动合同到期终止，单位不再续签，姜某向公司提出其试用期未缴费，且缴费基数与自己的实际工资收入不符，要求单位补缴。而单位认为，是按照双方劳动合同约定缴费的，因此并没有错。
请分析一下单位的做法有几处错误的地方?
错误一：按照国家和本市相关规定，在劳动关系存续期间，单位及个人应依法缴纳社会保险费，并承担各自应缴的费用。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此单位也必须按规定缴费。
错误二：首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定缴费基数。个人缴费基数原则上以本人上一年度(自然年度)月平均工资收入确定，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。
在这里
提醒找工作的各位亲
如果遇到以下这些情况要
坚决说“不”!
以在试用期为由不缴社保的
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
3
单位让员工承诺放弃缴纳社保的
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
“这是违法的，不合理的。”
根据相关规定，用人单位必须为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险金。该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
用最低工资作为缴保基数的
根据规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
上海社保个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
4
以没转档案为由不缴社保的
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，“但档案并不能成为单位缓交社保的理由。”
根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5
以不签合同为由不缴社保的
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，需证明与单位之间的用人关系，员工可以提供这些证明：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;
4.其他劳动者的证言等。
7
用现金支付取代社保缴纳的
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
根据规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，且不得由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。
以没有相关资格证，不算“正式工”为由的
某些特殊工种确实有规定，劳动者必须持相关资格证上岗，用人单位应考虑未获得资格证者不录用;一旦录用，就形成事实劳动关系，应办社保。此外，单位不能以劳动者未获得相关资格证书为由，拒签合同、拒办社保。
9
以“钟点工”为由不缴社保的
如果是做全日制工作，却被当成“钟点工”，需尽早取证证实自己的工作时间。
最后提醒大家，如果今后遇到此类情况，可向各区人社部门“12333”进行投诉。