热热热！
进入6月，天气无疑会越来越热，但你的钱包没准会鼓一些。6月起，上海将持续为部分职工发放高温津贴，连发四个月。
好消息不仅这一个，伴随着夏季到来，你还能享受到多项福利待遇。跟着小编往下看↓↓↓
高温津贴进入发放时间
上海市人力资源和社会保障局《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》明确：
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴， 并纳入工资总额。
所以夏季高温津贴发放的条件
取决于工作场所是否为露天
或室内温度是否降低到33℃以下
而与当月的气温高低没有关系
上海高温津贴的标准是：200元/月，4个月就能拿到800元。
高温津贴发放须防误区
绿豆汤等实物不能冲抵高温津贴
按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
职工少数时间在高温下工作
也要发高温津贴
企业认为职工少数时间在高温下工作，因而不发高温津贴的做法不可取。
比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。有企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。企业的这种做法也不对。 劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。
高温津贴不能计算在
最低工资标准内
最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。
因高温天气停止作业
单位不能扣工资
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
除了高温津贴
高温工作者还能享受这些权利
还有这笔钱可以领！
这个福利，一般只要公司愿意，每个人都能领到。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。
所以，如果你不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明你们公司的福利待遇比较好，公司提供了防暑降温费这项福利。
需要注意的是，高温津贴则是用人单位为高温作业职工支付的特殊消耗补贴，与防暑降温费不同。
单位可以根据实际情况选择是否发放防暑降温费，而高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
眼看着这天一天天的热起来了
大家一定要做好防晒工作哦
以免夏天过后
来源：劳动报