又要到一年一度的毕业季啦~
每到这个时候
“就业”就成了社会热门话题！
然而今年与以往不同的是
“抢人大战”的相关新词层出不穷
热闹程度堪比上海最近的天气！
“抢人大战”持续升级中
各大城市不惜下血本
只为吸引“人才”的青睐
这气势看样子真的是要拼了
更延伸到城市与城市、国家与国家的层面
人才被视作掌上明珠
这对于毕业生、企业和社会都只有好处没有坏处
每当看到这里的时候
花生都忍不住热泪盈眶，真是打心眼里羡慕这些娃
想当年花生也是学霸……旁边的学渣啊！
恨当年没有跟着学霸多看几本书多背几个单词！
95后老阿姨的口吻羡慕嫉妒恨：
“你们真的是赶上了好时代”
这么多人才优惠福利，太诱人了！
花生独独对这个职业心疼了一秒钟
特别是男生？
没错，他就是传说中的“护理专业”
俗话说“三分医疗、七分护理”
说到护士，相信大家脑海中肯定浮现出
白衣飘飘、美丽温柔的女性形象
求诊患者数量不断增多
导致护士岗位的缺口增多！
像心血管这些监护病房
还有急诊、精神科、手术室这些部门
由于力气大、体力好的优势
成为各大医院可遇而不可求的“香饽饽~”
某些高校护理专业的学生出现了供不应求的情况
这些学生甚至还没毕业就已经被医院提前预录！
据了解，目前我国男护士不足3万人
占全国护士总数的1%
“文武双全”的护理本科男护士
才成为热门人才，抢不到手~
因为除了护理专业之外
还有这些专业里的人才也同样面临“被疯抢”
技术类专业
在知名互联网企业相关岗位年薪高
我国人工智能领域存在较大的人才缺口
正面临“坑”多“萝卜”少的现状
此前，一份2018届互联网校招高薪清单显示
众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平
动辄就是30万元以上的出价
而从拿到这些企业offer的同学反馈来看
这份清单显示的年薪水平还是比较准确的！
what？那是金白菜吗？
他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上！
不过提供以上薪资水平的岗位也多为
算法工程师、研发工程师、软件工程师等
技术性较强的岗位……
所以，还在纠结报考什么专业的娃
也别纠结了，未来掌握在你们手中
95后老叔叔、老阿姨人老了带不动，先走一步！
有大学生没毕业就被预定
截至2017年底
上海全市3至6岁在园幼儿即将突破60万人
而沪上承担幼教师资人才培养的
华东师范大学、上海师范大学2家本科院校
以及上海师大天华学院、上外贤达经济人文学院
上海行健职业学院等高职高专民办院校
每年培养的本科和大专毕业生在1500人左右
此外还有一部分研究生毕业生！
华东师大100多名幼师毕业生
却来了200家幼儿园招聘……
这类专业毕业生缺口有多大？
梳理各地媒体报道发现
幼师专业的大学生
成为当地幼儿教育机构疯抢的对象
有些大学生甚至没毕业就被提前预定
就业形势与“护理专业”一般无二
人才缺口大，很多高校还无法开课
直到今天，花生才和旁友们一样
知道并了解到还有冰雪类这样一个专业
随着2022年冬奥会的筹办
带动体育运动消费升级
冰雪专业人才稀缺问题显得尤为突出
除缺乏冰雪运动竞技人才、项目裁判
及技术官员等之外
冰雪场馆建造与维护、管理与服务等
专门人才也存在很大缺口
在上海被重点“盯上”了
上海作为一线热门城市
在抢夺人才方面从来不甘示弱
据人民日报报道，在此前上海市人才工作大会上
上海正式对外公布人才高峰工程行动方案
提出要在“人才高地”基础上
筑起“人才高峰”，聚天下英才而用之
目前，这13个集聚造就高峰人才的重点领域
宇宙起源与天体观测、光子科学与技术、生命科学与生物医药、集成电路与计算科学、脑科学与人工智能、航空航天、船舶与海洋工程、量子科学、高端装备与智能制造、新能源、新材料、物联网、大数据。
word妈，都没有听过好的伐？
随着时代、科技、互联网的发展
就业趋势不再局限于会计、金融、师范等热门
而是向高科技、大数据、物联网方向迈进
但其实这些专业看似高深莫测（实际上也是）
却与我们的日常生活息息相关！
所以上海在吸引和培育这类人才的同时
在社会保障方面也给予了这些类人才十分诱人的福利！
成为上海的高峰人才将享受什么福利呢？
在社会保障方面
方案设计从建立住房支持、实施落户绿色通道
优先申办中国国籍和外国人在华永久居留
完善养老医疗保险待遇、开辟结汇换汇绿色通道
健全交通出行保障机制、保障配偶子女相关待遇
等7方面提供系统保障
住房、购房补贴
“采取购房补贴、租房补贴、人才公寓等多种形式，
系统解决在沪工作期间的长期稳定居住需求”
静安区
为了吸引人才，目前正采取
人才公寓为主、住房补贴为辅的综合保障措施
首先解决人才的住房问题
目前，静安区已从商品住宅配建房、租赁住房、代理经租住房等各渠道筹措准备人才公寓2000套左右，提供给人才使用。
最近，部分高档商品住宅中也划出一部分配套住房提供给人才使用。所有人才公寓的租金价格被控制在市场价的60%左右。对申请租房补贴的人才，根据人才的类别还可享受每月1500元、2000元、3000元不等的补贴。
为吸引更多优秀人才落户，静安区提出，给予引进的优秀人才最高50万元置业补贴；对经审核批准引进的高层次紧缺急需人才，采取即聘即用；对符合条件的高层次人才优先办理本市户籍及家属随调、随迁手续等等
“高峰人才及其家属、核心团队成员
及其家属可以直接办理本市户籍”
“优先推荐高峰人才及其直系亲属、
核心团队成员及其直系亲属申办加入、恢复中国国籍
和获得外国人永久居留证”
“允许高峰人才及其核心团队成员
使用支持资金购买商业养老和商业医疗保险”
“允许高峰人才及其核心团队成员
将在沪的薪酬收入、成果转化收益等
合法收入汇至境外”……
《关于进一步深化人才发展体制机制改革
加快推进具有全球影响力的
科技创新中心建设的实施意见》
即人才“30条”
从国内外、制度改革、人才配套等多个方面进行
人才培养与引进
政府也给予了让人十分羡慕的福利政策
1、居住证转办户籍
对经由市场主体评价且符合一定条件的创业人才及其核心团队、企业科技和技能人才、创新创业中介服务人才及其核心团队，居住证转办户籍年限可由７年缩短为３至５年；对经由市场主体评价且符合一定条件的创业投资管理运营人才，居住证转办户籍年限可由７年缩短为２至５年。
对获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其核心团队、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才、取得显著经营业绩的企业家人才、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其核心团队，予以直接落户引进。
对经由市场主体评价并获得市场认可的创业人才及其核心团队、企业科技和技能人才、创新创业中介服务人才及其核心团队等，直接赋予居住证积分标准分值。
取消对申请人就业单位类别和职务级别限制，放宽居住时限要求，健全完善市场认定人才机制。对在本市连续工作满4年，每年在境内实际居住累计不少于6个月，有稳定生活保障和住所，工资性年收入和年缴纳个人所得税达到规定标准的外籍人才，经工作单位推荐，可申请在华永久居留。推动将外籍高层次人才工作团队成员纳入直接申办永久居留证范围。
对经本市人才主管部门认定的外籍高层次人才、上海科技创新职业清单所属单位聘雇并担保的行业高级人才，可不受60周岁年龄限制，申请５年有效期的工作类居留许可（加注“人才”），工作满３年后，经工作单位推荐，可申请在华永久居留。
在上海地区高校取得本科及以上学历且在“双自”地区就业的外国留学生，经自贸试验区管委会或者张江高新区管委会出具证明，可直接申请办理外国人就业手续和工作类居留许可。
已经吸引无数人才来沪就业、落户！
这让我们这些每天梦想着
要在上海落户的“学渣”望尘莫及啊~~~
未来“抢人大战”还将持续进行
而只有真正的精英才会有被“抢夺”的压力
这种甜蜜的负担，花生这种平凡人是体会不到滴~
归根结底最后还是印证了那一句话
“21世纪什么最重要？”
“人才！”
这里是上海
享你所想