金山工业区加强人才队伍建设，为振兴实体经济奠定坚实基础。

　　一是做好人才安居保障。2017年3月，出台《金山工业区产业人才购房、租房补贴实施办法（试行）》，每年设立人才安居资金3000万元。针对园区迫切需要购房的优秀产业人才开展安居补贴，根据学历、职称、年薪三要素，认定专家级人才、高级人才、中级人才和一般专业技术人才4类，可分别获50万元、40万元、30万元、20万元的购房补贴，或每月2000元、1000元、800元、600元的租房补贴（期限不超过3年）。去年，共有144人成功申请，涉及资金1507万元。

　　二是吸引本土人才回归。2018年4月，出台《金山籍高校毕业生来园区就业补贴实施办法（试行）》，针对今年1月以后到符合金山工业区产业发展方向的园区企业（如高新技术企业、“四新”经济企业等）就业的金山户籍人才（毕业5年内），具有本科、硕士、博士学历的申请人可分别获得每月800元、1600元、3000元的就业补贴，期限不超过3年。

　　三是补齐教育医疗短板。积极引进上海杭州湾双语学校（小学、初中、高中十二年一贯寄宿制），已于2017年9月顺利开学；新建吉的堡双语幼儿园，计划2018年底前竣工、2019年9月开园。同时，与上海卫夷健康管理咨询有限公司合作，搭建健康服务平台，为上海西门子线路保护系统有限公司、上海百特医疗用品有限公司等30家重点企业高级管理人员实行健康管理服务，累计上门健康服务135次、医院陪诊5次、市中心医院预约检查2次，切实帮助人才解决实际问题,让优秀人才引得来、留得下、用得好。