劳动者向用人单位提交了真实的病假单休假后，却被单位发现病假期间外出旅游；随着即时通信工具等的广泛使用，电子证据日益成为劳动争议纠纷案件的主要证据形式之一。日前，浦东新区人民法院发布2017年度劳动争议审判白皮书，披露了案件新特点、审理中发现的新问题以及法院的做法。
　　劳动争议收案平稳
　　2017年度，浦东法院劳动争议案件共计收案2403件，结案2424件，保持了收结案的良性循环。
　　从案由分布情况看，2017年受理的案件中，劳动合同纠纷占比最大。但同比往年数据，劳动合同纠纷所占的比例有所下降，追索劳动报酬、劳务派遣合同、工伤保险待遇、确认劳动关系等纠纷案件的数量均有不同程度上升。在案件总量有所增加的情况下，案件类型更为多样，劳资双方的诉求也更为多元。
　　白皮书分析认为，浦东法院2017年劳动争议案件呈现四大特点：收案平稳，调撤率持续上升，突破四成，表明近年来区内劳动关系整体趋于和谐，劳动争议多元化纠纷解决机制实效凸显；涉自贸区案件数量增长态势放缓，所涉纠纷中网络科技类企业有增多趋势；群体性劳动争议纠纷减幅明显，且行业相对集中，调解率高；追索劳动报酬纠纷案件增幅明显。
　　“劳动纠纷”出现新情况
　　白皮书指出，在案件审理中发现四个方面问题需要引起重视。
　　劳动者病假引发的纠纷出现新情况。劳动者确实被诊断患有“需病休”的病情，也提交了真实的病假单，但用人单位却在劳动者病假期间发现其存在外出旅游、甚至多次出境的情况。
　　劳动者兼职责任存在法律空白或认识分歧。实践中，用人单位在劳动合同或者特定协议中约定，劳动者不得在劳动关系存续期间从事兼职行为，违约责任包括返还兼职期间工资报酬、赔偿特定或不特定违约损失等。但鉴于目前相关法律法规的空白或对法律认识的分歧，实践中对此类案件的处理意见不尽一致。
　　用人单位与劳动者对于工作地点的约定过于宽泛，用人单位变更工作地点的随意性强，如仅约定为“上海”或者“用人单位所在地或因工作需要而设立的其他工作地”等，一旦用人单位因自身原因需要变更劳动者的工作地点而劳动者予以拒绝时，用人单位则直接引用上述宽泛的约定加以抗辩，从而引发纠纷。
　　此外，随着即时通信和网络支付手段的日益更新，微信聊天记录、支付宝转账记录，公司内部邮箱或聊天软件等新的电子证据逐渐成为劳动争议案件中的主要证据形式之一。由于电子证据本身所具有的一些特殊属性，在认定上也较传统的书面证据复杂。
　　针对劳动争议纠纷处理，白皮书建议进一步加强裁审衔接，合力化解劳动争议；合理配置审判力量，切实提高审判效能等。
　　发布10个典型案例
　　浦东法院民一庭庭长沈肖伟介绍了2017年度劳动争议纠纷典型案例。这10个案例中，包括7个劳动合同纠纷案，2个竞业限制纠纷案，1个工伤保险待遇纠纷案。
　　在上海某会计师事务所与刘某劳动合同纠纷案中，法院认为，刘某在简历中填写虚假工作经历等个人信息属欺诈行为，用人单位据此与其签订的劳动合同属无效合同。劳动者基于该无效劳动合同主张的劳动关系恢复期工资，用人单位亦无需支付。
　　在上海某企业管理咨询有限公司与姚某竞业限制纠纷案中，法院认为，劳动者违反与用人单位签订的竞业限制协议应承担违约金责任，如约定违约金过高或过低的，法院可依据当事人的申请根据用人单位的实际损失以及劳动者违约程度等情况予以调整。