记者从4月27日举行的芷江西路街道庆“五一”先进表彰大会暨一届二次工会会员代表大会上获悉，为切实增强辖区内非公企业工会运转的动力、活力、凝聚力和影响力，该街道总工会即日起推出非公企业工会改革新举措，从而进一步打通联系服务职工“最后一公里”，让更多体制外职工享受到工会这一“娘家”的温馨服务。
　　据了解，芷江西路街道非公企业工会改革，将围绕工会组织体系更加健全、工会主业主责更加凸显和工会服务措施更加丰富的目标予以推进，主要举措包括：帮助职工增强入会自主意识，借助职工俱乐部等线下服务阵地，邀请未建会企业职工参与活动，了解各类工会权益保障服务，吸引未建会企业职工主动加入工会组织，并利用市总工会申工社app、“出彩芷江人”微信公众号等网上工会平台，发挥“网上入会”快捷通道作用，让符合条件、有入会意愿的职工快速、便捷加入工会组织；着力夯实工会组织建设，结合辖区内企业和职工分布，建立网格化工会联合会，明确居民区党总支书记为小区联合工会主席，并由网格化工会联合会对小区联合工会进行考核，考核内容纳入街道对居民区党组织的年度考核目标之中；着力深化维权机制建设，建立由街道工会干部、工会社工、专业律师、法律顾问、志愿者等共同参与的组团式服务队伍，帮助非公企业建立健全劳动关系协调机制，依法规范劳动用工，为企业和职工开展“点对面”、“点对点”的普惠制公益法律援助服务；着力推进服务阵地建设，依托芷江西社区职工俱乐部平台，组织开展职工喜闻乐见的文体活动，依托户外职工爱心接力站，有针对性地做好区域内家政服务员、快递员、网约送餐员等人群的工会服务，并加强云华科技大厦、凯鹏大厦等楼宇和小区职工服务站点建设，推动职工书屋、妈咪小屋等职工共享活动空间向楼宇、小区服务站点延伸，不断扩大工会服务覆盖面；加强工会人才队伍培养，探索在非公企业工会与街道总工会之间、在非公企业之间开展“短周期、高频率”的工会主席和优秀工会工作者交叉挂职活动，并根据非公企业工会主席履职表现，每月发放履职津贴。
　　针对街道推出的非公企业工会改革举措，许多与会的非公企业工会干部非常高兴，他们纷纷表示回去后要及时将改革举措告诉企业经营者和员工，发动更多职工加入到工会大家庭中；同时，利用“职工之家”等服务阵地，注重对职工的人文关怀、心理疏导和情绪引导，加大疗休养、健康体检、困难帮扶等工作；履行劳资纠纷第一知情人、第一发现人、第一报告人的职责，及时协商解决职工与企业间的劳资纠纷，并在协调解决劳资关系矛盾时，及时与上级工会沟通，协助上级工会及时化解纠纷、维护职工合法权益。