吴泾镇现有机关事业退休干部217人，其中党员 113人，占总数的52.1%。这些老干部和老党员在吴泾奋斗了一辈子、劳累了一辈子，党性强、资历深、阅历广、威望高、人脉广。虽然从工作岗位上退下来，但是都有继续为党委政府、为群众发挥余热的真诚愿望。2017年8月，吴泾镇拿到了全国特色小镇的牌子，新气象必有新作为，镇党委以学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，努力让老干部作出新贡献，为科技时尚特色小镇建设聚力。

　　一、领导重视，老有所管，落实好制度

　　“老干部工作无小事。”近年来，镇党委高度重视老干部工作，形成了层层传导的工作模式。党委主要领导亲自抓，分管领导具体抓，2名专职老干部工作者具体落实老干部工作的管理和服务。为了更好落实领导责任制，我们还形成三项制度。一是定期通报制度。由党委和政府主要领导定期召开老干部座谈会向老干部通报镇情，让老干部及时了解吴泾经济社会发展、重大民生实事项目推进情况。二是定期走访制度。坚持重大节日、高温期间、老干部生病住院时，由镇三套班子走访老干部，帮助解决困难。2017年，班子成员共探病慰问老干部130余人次，其中高温走访60余人次。三是定期征求意见。坚持每半年召开一次征求意见会，由党委主要领导征求老干部代表对吴泾老干部工作的建议，对吴泾发展的建议。

　　二、坚定信仰，老有所学，传播正能量

　　从“线上”“线下”两个维度，加强老干部的自身学习，积极传播正能量，做到离岗不离党、退休不褪色，守好共产党员的精神家园。

线上，以微信推自学。组建“快乐六合院”、“泾彩夕阳红”两个微信群，及时向老干部们推送习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神各类学习课件和党课视频，让大家随时随地学习新论述、新思想。还在博客空间申请开通了“泾绣人生”博客，鼓励老干部参加征文活动。博文《我们终将老去，您却愈发年轻》被市委老干部局收入“喜迎十九大、助力中国梦”主题文章。

线下，以沙龙促互学。结合“喜迎十九大•泾彩党建季”系列活动，以片区化党建为依托，重点将组织关系不在吴泾的老干部以地缘和趣缘聚在一起。如塘湾片区的老干部喜欢书评，我们就把老干部聚在一起，以书评的形式学习时事形势，使其紧跟发展需要；枫桦片区的老干部喜欢文娱活动，片区党建服务站就动员老干部把学习心得写成歌词，以“红色联唱”的形式在社区传播“红色精神”。

　　三、发挥余热，老有所为，搭建好平台

　　“家有一来，如有一宝。”我们鼓励老干部当好“三员”，在推进党的建设、基层治理、文明创建、地区发展等方面为他们搭好平台，发挥他们的积极作用。

　　一是当好“宣传员”。组织理论水平高、关心时事政治的老干部，积极为基层党员群众进行宣讲。老干部讲师团的8位老同志，为了把理论讲透彻、把党课上生动、把发展说鲜活，年初统一制订计划、确定专题；每季度进行集中备课、拟制教案；每半年组织座谈分享、课程评估。他们的宣讲深得百姓群众的喜爱。退休老干部张雨根就是一个典型，为了做好十九大宣讲，每天光是备课就占4个小时。宣讲中，力求通过一些鲜活的案例来阐述原著，让听众能听得懂，听得进。

　　二是当好“示范员”。组织政工经验丰富、关心基层党建的老干部，作为学习教育和社区治理的示范员。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，让老干部影响和带动身边党员加强学习。老干部凌耀明受邀为村党小组长进行学习辅导，他就带头读原文、带头写课件，带头谈体会。在社区活动中，让老干部支持社区工作，配合社区做好“五违四必”整治工作。老干部的示范引领，对普通党员起到了较好的作用。

　　三是当好“监督员”。组织群众威信高、党性原则强的老干部，参与基层社会治理的巡查监督。在“创全”行动中，为吴泾加油助力，提升“创全”的知晓率；在“六微项目”开展中（微自治、微联盟、微课堂、微环保、微公益、微故事），为活动添彩汇智，提升“项目”的满意度；在“五违四必”整治、“美丽家园”建设中，为政府把关守门，提升推进的监督力。引导8名老干部进入业委会，在基层自治、共治中发挥积极作用。

　　四、永葆青春，老有所乐，传承好传统

　　如何让机关事业单位老干部老有所乐，更好地做好管理服务工作，我们从传统的“三关行动”做起。

　　一是关爱老年。一方面，党委、政府关爱老干部，落实好政治待遇。比如每月为老干部寄送《共建吴泾》社区报，激发老干部心中的归属感、自豪感。一方面，推行以老助老，让老干部相互分享健康养生、心理调节，家庭和睦、邻里和谐，传统文化、现代科学等知识，让老干部乐在感受关爱中、乐在接受知识中、乐在体现价值中。同时，镇党委挑选5名身体健康，有一定影响力的老干部担任联络员，使老干部能第一时间得到组织的关心和帮助。

　　二是关注青年。组织老干部与青年干部、青年学生一对一结对，让老干部在青年的成长成才中感受成就、享受快乐。比如，在2017级优青班的培训中，让退休老干部担任青年干部的成长导师，帮助青年干部成长成才。还有在“扬帆吴泾”区域化党建项目中，我们为老干部和高校学子牵线搭桥，组织老干部与青年学子一起话经历、叙传统，讲奋斗、谈理想，说得失、论方法，帮助大学生树立正确的三观。

　　三是关心少年。全力打造“青蓝两相牵手，共绘泾彩人生”关工委品牌，鼓励老干部中的“智慧达人”向社区青少年分享生活智慧、社区故事，传承“孝老”文化；鼓励老干部中的“才艺达人”向社区青少年传授琴棋书画、传统工艺，传承“民俗”文化。积极推动民营企业关心下一代工作，通过区域化党建平台，整合企业、学校、社会和老干部的各方资源，率先在上海森马服饰股份有限公司成立了闵行区第一家企业关工委，聘请老干部为关工委志愿者，倾力少年儿童成长、助力青年员工成才。

　　做好老干部工作事关政治安定、社会稳定，责任重大。2018年，将继续按照中央3号文件精神要求，进一步拓宽思路，带着感情和责任去做好老干部工作，让党放心、让老干部满意。