据《劳动报》报道：改革没有休止符，工会改革永远在路上。近日宝山区召开深化工会改革加强协调劳动关系制度建设大会，宝山“1+6”协调劳动关系制度建设（1个主体方案+6个项目实施方案）宣布落地实施。这次大会是宝山工会改革工作的“再出发”，在非公企业工会改革“顾村经验”去年领跑的基础上，宝山区总工会此次以协调劳动关系制度建设为突破口，突出运用法治思维和法治方法保障改革，进一步深化工会改革的“宝山实践”，形成“顾村领跑，全局加速”的格局。
　　宝山“1+6”协调劳动关系制度建设主要特点有两个，一是建立了区域联动的工作体系，区、街镇园区、企业、行业等多个层级的工会组织在区委的统一领导下，依托联席会议、联动机制等方式，共同参与协调劳动关系工作，积极构建“党委领导、政府支持、各方配合、职工参与、工会运作”的工作格局；二是形成“四位一体”的职能体系，深化集体协商、法律监督、法律援助、民主管理“四位一体”相互衔接的工作内涵。主要包括建立政府与工会联席会议制度、推进协调劳动关系制度融入国企管理体系、强化企业集体协商和职代会制度、建立区域性、行业性集体协商和职代会制度、推进劳动法律监督检查、加强法律援助、预防化解劳动关系矛盾工作。
　　通过一系列制度建设，对协调劳动关系制度建设的总体要求、基本原则、主要内容、保障措施、具体步骤等内容进行明确，协调劳动关系的工作以此形成完整体系。
　　此外，今年宝山将在夯实街镇“小三级”工会组织建设上，重点推进区级及以上政治身份人士（党代表、人大代表、政协委员、工商联执委、青联委员等）所在企业、申请区“1+9”补贴企业、区纳税百强企业、区经济工作优秀企业等四类重点企业的建会工作，形成建会任务清单；聚焦新兴园区等重点区域，对25人以下企业实现组织全覆盖，推动25人以上企业独立建会，探索建立联合职工之家，提供相应服务；年内实现街镇园区双实企业工会组建基本全覆盖，其中50人（含）以上双实企业基本完成单独建会的目标；聚焦物流货运、家政服务、环卫保洁等重点行业，大力发展区域性、行业性工会联合会，着力推动区级行业工会工作机制创新；拓展职工入会渠道，用好“两非一无”专项资金保障政策和网上入会平台；加强经费和会费规范化收缴，做到应收尽收、规范管理；实施“会员评家”，开展宝山区“先进职工之家”和“先进职工小家”评选；在市总“六有”工会的基础上，实施基层工会“八个有”创建，即：有在职在岗的工会主席和工会班子、有工会委员会成立批复（或换届选举结果批复）、有工会委员会的牌子和印章、有工会法人资格证、有工会经费和独立账户、有工会办公室和职工活动场所、有规章制度和会员档案资料、有活动记录，从而推动基层工会有效运作，形成顾村领跑、全区加速的整体格局。
　　据了解，宝山区委对深化工会改革工作高度重视，区委副书记周志军担任工作领导小组组长，副区长袁罡和区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席王丽燕担任副组长，区33家相关部门和单位的党政主要领导为成员，从而形成在区委领导下的部门联建、区域联动、建管联通的整体格局，为深化工会改革提供强大的支撑和保障。
　　会上，宝山区法院与区总工会还举行了合作项目“工会劳动争议调解工作室”和“工会法律人才实训基地”的揭牌仪式。
　　去年以来，宝山区总工会、宝山区法院、宝山区人社局、宝山区司法局四家单位共同建立“四方联动”合作机制，进一步发挥工会、法院、人社和司法部门在劳动关系工作中的各自优势。打破信息壁垒、整合优质资源，推动“被动化解”转向“主动预防”，促进源头治理，大大提升了劳动关系矛盾调处的工作效率。今年区总工会与区法院升级合作模式，在法院设立“工会劳动争议调解工作室”和“工会法律人才实训基地”，建立法院委派、委托工会调解劳动争议案件机制和工会法律人才轮岗培训机制。
　　市总工会副巡视员吴萌、宝山区委副书记周志军出席了会议并讲话。