东方网记者奚亮4月11日报道：“作风建设永远在路上，纵观当前工作，一些基层单位、部分党员领导干部仍存在着‘不作为、慢作为、乱作为’的现象。”这是奉贤区委书记庄木弟在今天召开的“作风建设落实年”动员大会暨可丈量行政执法推进会上的发言，台下除了各委办局、街道、镇、开发区的代表外，全区27个分会场5000多人收看了会议直播。
强化担当、狠抓落实
“强化担当、狠抓落实”，奉贤区委常委、组织部部长韦明明确表示，“作风建设落实年”活动的主题就是这8个字，覆盖的对象为全区各级机关、事业单位、国有（集体）企业、村（居）中的干部和工作人员。其中，机关党员干部、公权力大、廉政风险高的行政审批、行政执法等岗位以及与企业群众办事创业关联度高的行政服务窗口、村居等层面干部与工作人员则是重点考察对象。
而据记者了解，其实早在去年9月，奉贤区就启动了“可丈量行政执法”工作，转作风、抓落实取得初步成效，由此也推动了全区各项事业的发展。特别是在优化营商环境方面，其中，市场监管局推出了“证照联办”模式，为办事对象缩短5个工作日的办证照时间。人社局则牵头修订完善了中小企业科创活力区系列人才扶持政策，包括人才购房优惠、租房补贴、优秀人才津贴、人才子女就学等服务，为人才集聚提供了政策保障。
但是，在奉贤区内仍有小部分“不作为、慢作为、乱作为”的领导干部或工作人员，庄木弟指出，一些同志“只要不出事，宁愿不做事”，凡事怕担责任、怕冒风险、怕遭非议，遇事躲字当头，退字为先，事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾，往往是你推我、我推你，使得企业和群众不知所措。
对此，奉贤区委副书记、区长华源表示，企业的“发展指数”要靠政府工作人员的“辛苦指数”来换，全区上下要坚持有法必依、执法必严，确保法律法规得到有效实施。要坚持公开透明，强化对行政权力运行的制约和监督。
从“关键少数”到“绝大多数”
从过去的抓“关键少数”转变成如今的抓“绝大多数”，这无非是给给机关企事业工作人员戴上了“紧箍咒”。
记者从《奉贤区关于在全区开展“作风建设落实年”活动的实施方案（送审稿）》就发现，奉贤区明确要求各窗口单位开展“窗口无否决权”专项行动，形成“窗口无否决权”的事项清单，倒逼窗口人员以精湛的业务取信于民、用诚恳的态度服务于民。与此同时，明确提出邀请企业群众为区级机关、镇、街道（社区、开发区）在服务发展、服务民生、服务群众等方面进行评议，评议结果不仅与区级机关绩效考核、街镇（社区、开发区）目标管理绩效考核直接挂钩，还会成为部门年度绩效考核以及领导干部和工作人员评先评优的重要依据。
“不落实，不奋斗，一切归零；不创新，不改革，寸步难行。”庄木弟表示，针对庸政懒政怠政的行为，奉贤区明确了多种问责情形。如，要对未按时保质完成任务的、相关考核、排名中工作靠后的、造成不良影响、严重后果的进行问责。对在行政审批、“窗口”服务、信访举报等涉及民生、企业利益的事项中，态度冷漠，对服务对象不理不睬的进行问责。对工作拖拉、效率低下，在规定时间内未完成规定动作，造成群众和企业强烈反映的进行问责。对在生产安全、食品安全、城市运行安全等事项中，隐患排查不细致、不彻底，该发现问题未发现的进行问责。
同时，为加强组织保障，奉贤区特别成立了“作风建设落实年”活动工作领导小组，由区委书记任第一组长，领导小组在组织部下设办公室。各部门各单位层面，则由“一把手”担任活动组织开展的“第一责任人”，并要求尽快制定出各部门、各单位关于作风建设的“问题、责任、计划、效果”四张清单。