青浦区委大调研动员部署会召开之后，我立即和委内同志一起，围绕加强和改进“两新”组织党建工作，积极开展走访调研。期间，我感受最深的是，只有深入“两新”组织、走进基层党员群众，用心倾听他们最真实的心声，才能了解掌握他们最迫切的需求，解决最现实的问题，有效提升“两新”党建工作的针对性和实效性。
找到了意料之外的“新短板”
一直以来，区社工委高度重视“两新”党组织书记和党务干部的教育管理和培训，有着一系列工作机制，但是基层书记的一席话，让我发现了这个意料之外的“新短板”。
在走访白鹤镇开顺海船公司时，党支部书记黄勇提出，希望在日常开会、培训交流的基础上，增加“两新”党组织书记、党务干部互动的实践平台。
找到这块“新短板”后，下一步，我们计划将加强党建资源的统筹，把“两新”书记在内的各类书记都纳入区、街镇两级党建服务中心的“书记工作室”，依托“书记工作室”开展各类座谈交流、实地参观、现场教学等活动，为书记和广大党务干部们创设更多的交流平台。
碰撞出改进工作的新火花
在与基层党员群众的交流中，我对“两新”党建工作有了更为直观和深入的理解，不同的声音，不一样的建议，不断碰撞出新火花。
比如，原以为“两新”组织对党建工作的热情不高，但在华新e通世界商务园走访时，支部书记李辰红却提出，要进一步加大支部建设的力度，扩大党建工作在商务园企业和党员群众中的影响。
下一步，我们将根据建议，在现有赵巷商圈、移动智地、尚之坊、西虹桥园区等党建服务站的基础上，进一步拓展新兴领域的站点建设，强化功能，延伸空间，整体提升各类园区的党建氛围。
拓展了“两新”工作的新领域
原本，我更多关注的是党建工作，通过走访调研，我发现要做好这个主责主业，还要对接“两新”组织的迫切需求，当好党建工作的“店小二”，提供更全面的服务。
比如，走访调研的企业提出：能否解决招商园区内职工就餐难问题；能否进一步提高现有人才政策与企业实际需求的契合度等。
不少社会组织也提出了现实的问题：政府购买服务项目的经费拨付方式能否更切合社会组织的财务运行要求；能否改进社会组织的税收体制，进一步匹配好社会组织的发展现状；能否拓宽社会组织人才发展的晋升通道等等。
这些问题，在整理上报到相关职能部门的同时，我都一一认真记录。把协调解决这些问题，作为下一步拓展、深化“两新”党建工作的突破口，在解决问题、取得实效上下功夫，才能用我们的真诚，换取他们的真心。
我深切地感到，大调研是问需于民、问计于民，倾听基层声音、全面了解情况的重要途径，更是拓宽思路，启“新”智，擦亮青浦“两新”党建品牌的必然选择。（作者系青浦区委组织部副部长、社工委书记沈秋英）
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