近日，深化科技领域的“放管服”改革受到多方重视。
国务院总理李克强在今年《政府工作报告》中谈到改革科技管理制度时强调，要赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权，探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。
在2017年度上海市科学技术奖励大会上，市委书记李强在讲话中指出，深化科技体制改革要有“三个更进一步”，首先要在政府改革上更快一步，深化科技领域“放管服”改革。
众所周知，“放管服”改革的目标，是要实现政府职能的转变。就进一步深化科技领域“放管服”改革而言，目前，无论从创新主体、创新团队和领军人才的诉求来看，还是科技工作中存在的深层次矛盾来说，不但在进一步放权方面还有很多工作要做，要把已经出台的政策措施落实好，也需要进一步打造权力瘦身的“紧身衣”。正是从这一意义上说，在“放”字上下更大功夫，是深化科技体制改革的重要抓手，也是对创新主体、创新团队和领军人才诉求的有效回应。
前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，要保障和落实用人单位自主权，合理界定和下放人才评价权限。细读《意见》不难发现，分类推进人才评价机制改革，在“放”字上下更大功夫也是重点之一。
该放的权要放得更彻底、更到位，把经济管理权放到离市场最近的地方，把社会管理权放到离老百姓最近的地方，这是就优化营商环境而言的。在笔者看来，这对进一步深化科技领域的“放管服”改革同样适用，亦即要把该放的权要放得更彻底、更到位，把一些科研管理权放到离创新主体、创新团队和领军人才最近的地方。
深化科技领域的“放管服”改革，无疑也是一场从理念到体制的深刻变革，需要有刀刃向内的自我革命意识。这大概也是上海提出深化科技体制改革要有“三个更进一步”，而深化科技领域的“放管服”改革居于“首先”地位的原因吧。