据宝山区消息：就业是最大的民生。罗泾作为宝山的农业大镇，村居民的就业工作一直受到村域分散、交通不便、信息不畅、企业较少等诸多因素的制约。
　　大调研活动开展以来，罗泾社区事务受理服务中心本着为基层群众提供更好更优的就业保障服务的初衷，陆续深入到各村居开展就业工作调研，精准梳理基层群众的就业需求，听取村居委干部和群众代表对就业服务工作的意见和建议，积极问需问策。
　　通过近期的走访调研发现，不同年龄层次的群体，捕捉求职信息和就业服务的需求截然不同。一是学历较低、年龄偏大的农村居民倾向于通过传统方式获取信息。比如招聘会、村居委干部推荐等。二是年纪较轻的求职者青睐自主掌握就业信息，比如通过微信、网络等渠道，从而在求职过程中把握更多的主动权和选择权。三是学历水平较高的大学生群体，更注重职业规划，从而挑选有发展潜力的岗位。
新形势下，罗泾农村就业保障工作的服务对象的要求正在不断发生变化。带着大调研中收集的意见和建议，罗泾镇就业部门以加强服务为抓手，积极应对、不断创新，加快补好就业“信息”和基层劳动保障服务工作上的短板，为美丽生态罗泾建设提供民生保障和人力支撑。
　　一是线上畅通就业“信息桥”
　　在信息服务工作上，罗泾镇在宝山区农委和区人保局的大力支持下，与宝山区农委信息部门合作，在各村委农民一点通智能终端设备上打造“泾业”农民一点通，实现了信息入村。
　　根据本次大调研中收集的意见和建议，为了扩大受益面，为农民提供更加及时便捷的信息服务，我们正依托技术手段，实现一点通设备与手机终端的互联互通，同时依托受理中心微信公众号、居村委社区通就业服务工作站等平台，实现就业信息入户。同时，加强短信平台建设，及时通过群发短信的形式，为求职人员提供招聘信息。
　　二是线下搭好就业“彩虹桥”
　　广泛整合各方资源，推进建立就业工作联盟（村、居、企业、职能部门、大型国企等），对内挖资源、对外拓岗位，形成合力，取得共识，赢得实效。同时继续通过举办“春风行动”大型招聘会、“就业小帆船”月月招聘会等形式，更好地为百姓和企业提供专项就业和招聘服务。
　　三是创新服务机制，架设民生“心灵桥”
　　接下来，将继续推进“泾乐”一站式就业保障便民工作室示范点建设，扩大塘湾、民众等村的布点覆盖，并将按照群众的需求，开展就业服务下基层活动，通过预约职业指导、创业指导等服务，将市、区、镇各类优秀专家资源请到基层，全力为村民提供便捷、贴心的零距离延伸服务。
　　四是强化就业培训，架起职场“金桥”
　　进一步发挥村居委就业保障委员队伍和“泾彩志愿”助飞职业指导服务队、就业服务工作队、创业宣传队三支队伍的作用，以强化基层延伸站点人员业务培训为工作抓手，以当好“红娘强就业、当好保姆强服务、当好导师强培训”为工作目标，为就业群体提供一对一、个性化、精细化的服务，进一步对接群众需求，大力提升基层公共就业服务水平。