3月5日，奉贤举办纪念三八国际妇女节，会上表彰了一批先进个人和集体。然而在这些先进团队的背后也凝聚着一批默默付出的督导队伍，她们肩负起了奉贤区20个市巾帼文明岗创建班组和40个区巾帼文明岗创建班组的前期指导和督查工作。
　　督导队通过老带新的方式，打造阶梯形队伍，吸纳12位来自全国、市级巾帼文明岗优秀带头人加入督导队，同时挑选6位刚退休，有丰富工作经验且热心妇女工作的退休教师分为6组，分别带头和其他组员一起前往各创建单位，指导和督查，为今年巾帼文明岗的评选倾注自己的心血。
　　郭敏就是督导队的一员，她告诉记者，去年在创建一个月前就前往各创建单位，指出他们的不足，解答他们的困惑，“其实也是让他们有个方向，不至于很茫然，我们第一次去都会加好微信，他们之后有什么不懂的就可以直接问我们了。”郭敏介绍，以前自己单位创建的时候也正好是自己刚到岗没多久，对于要做什么，怎么做，一点都不知道，急得团团转，后来请教了老师，花了一个多星期的时间才把该准备的准备好，“所以今年这样的新形式，对创建单位来说真的是一项福音。”
　　联系单位，协调组员，确定时间……督导工作有条不紊地进行着，去年夏天虽然天气炎热，组员们依然顶着酷暑到一家家创建单位进行首次指导。每家单位的创建水平参差不齐，有一次郭敏他们来到了一家创建单位，惊讶地发现，他们把台账都以会议记录的形式记录，这与要求明显不符，督导队员们耐心地手把手教他们，找图片，找其他人的创建案例，告诉他们从哪里入手，一步一步教他们。“我们组长很严格。”郭敏笑着说，有时候自己体谅他们本身工作已经很忙碌了，想给对方单位“放放水”，但是组长很尽责，一点一滴都会指出来，也会教他们怎么改，怎么做。
　　有茫然无措的单位，自然也有教科书般的创建单位，这在郭敏看来，不失为一个很好的学习机会。“我们在走访一些单位的时候，他们准备的东西远远超过我们的预计，内容特别丰富。虽说我们是去指导，其实是去学习的。”郭敏认为这也是今年督导队创新的一大优势，“我们可以把这些单位的经验传递给其他创建单位。”
　　除了组员之间的互相学习，各创建单位之间也能纵向学习其他组的经验。在张惠的组员罗翔所在的金汇镇社区事务受理服务中心曾获得全国巾帼文明岗，某一次下单位指导时，各组员都觉得这家单位实在有些弱，隐隐生出了淘汰的念头。然而，这家单位的负责人却很热情，积极性极高，不停地问该怎么做，最后他们直接到了罗翔所在单位进行直观地学习，不仅学员之间建立了深厚的感情，在之后的督导中，他们的创建工作也是突飞猛进。
　　“我们几个老人都有一个‘坏习惯’。”张惠说，“那就是很严格，坚持高标准，年轻的组员不好意思提的地方，我们都会很尖锐地提出来。”过程中，无论是创建单位还是督导队员们都很辛苦，有组员打趣说“我们是在战高温”，但是对于工作的积极性也和天气一样热情，创建不仅是检查和被检查这么简单，更是相互促进，取长补短的过程。