近年来，随着整个社会物价水平的提高、职工最低收入的不断增长，徐汇区工会帮困送温暖工作也不断拓展，针对8类人员提出医疗帮扶、助学帮扶、就业援助等帮扶新措施，为徐汇工会比心。
快来一起看看有哪些具体帮扶项目吧。
帮扶项目
“三定三助”帮扶
针对本人或家属患大病重病、子女就学及遭受自然灾害或突发事件影响，导致家庭生活特别困难的帮困送温暖工作的重点帮扶对象，实施以“定人、定额、定期”，“助学、助医、助困”为主要方式的“三定三助”帮扶。
就业援助
以有就业、创业意愿的下岗失业人员、农民工和困难职工家庭高校毕业生为主要对象，充分依托工会职工援助服务中心和工会职介、培训机构等服务平台，与区有关职能部门合作，有效提供职介、培训、创业扶持等就业援助。
主题帮扶与援助
元旦春节走访慰问。每年元旦春节期间，针对产业结构调整和经济发展方式转变等因素影响的重点行业和企业的困难职工、农民工；因本人或家属患大病重病、子女上学及遭受自然灾害或突发事件影响，导致家庭生活特别困难的“低保”及“低保”边缘职工；重组改制和关闭破产企业下岗、待岗困难职工、农民工；有就业、创业能力和愿望的下岗失业困难职工、农民工；生活特别困难的全国、本市劳模和退休老劳模等，普遍开展上门走访和慰问。
送温暖主题活动。举办援助服务日主题活动，为广大职工集中提供政策咨询、就业援助、创业扶持、助医助学、生活帮扶、互助保障、健康体检、心理咨询、便民服务等援助服务项目。
关爱劳模。做好全国和本市劳模“三金”（生活困难补助金、特殊困难帮扶金、春节慰问金）的发放工作。做好对患病劳模的关心关爱，一般医疗帮困标准为2000元/人，本人患大病重病，医疗帮扶金标准为3000—5000元。
农民工帮扶。帮助解决农民工工资拖欠问题，主动开展“平安返乡返城”和留沪农民工关心慰问等活动。
重点帮扶对象
1、家庭人均收入低于当年度本市城镇居民最低生活保障线，经过政府救助后家庭生活仍然困难的职工。
2、家庭人均收入虽略高于本市城镇居民最低生活保障线，但由于本人或家属患病、子女上学等原因，不能维持家庭基本生活的“低保”边缘职工。
3、因本人或家属患大病造成的一定时期家庭生活特别困难的职工。
4、因灾害或重大意外事故造成的一定时期家庭生活特别困难的职工。
5、因企业转改制、关闭等原因下岗、失业，短时期内不能重新上岗或就业的困难职工。
6、因本人患病、子女求学等导致家庭生活困难的单亲家庭职工、残疾职工等特殊困难职工。
7、生活特别困难的全国、本市在职劳模和退休老劳模。
8、有特殊困难的外来务工人员。
程序说明
关于帮扶流程
对于困难职工及家庭的帮扶，经由所属企业、单位、系统工会核实后，先行予以救助。已经参加市总工会职工互助保障医疗计划的，由所属工会逐级上报区总工会，给予理赔。救助后仍需区总工会帮助的，由职工所属工会出具意见，并将申请表、相关材料、证明、单据等按规定逐级上报区总工会审核，予以救助。
除此之外，徐汇工会今年也推出了一大波实事项目哦~
徐汇工会2018年主要任务
（一）学习贯彻党的十九大精神，加强思想政治引领
紧扣学习宣传贯彻党的十九大精神这根主线，突出劳模、劳动、工匠精神引领，丰富各类职工活动，团结动员广大职工为徐汇发展做贡献。
1、认真学习宣传贯彻党的十九大精神。认真组织好工会系统党的十九大精神的宣传教育、学习培训和贯彻落实工作。广泛组织职工群众深入学习、全面领会、准确把握党的十九大精神，做到既全面系统整体把握，又抓住关键突出重点，尤其是深刻领会党的十九大报告有关工人阶级和工会工作的重要论述。深入开展宣传活动，依托市区两级宣传资源，以职工喜闻乐见的形式，及时、广泛、深入地开展宣传活动，推动党的十九大精神进企业、进班组、进岗位、进职工头脑。发挥“互联网+”在宣传动员方面的优势，充分利用微信、网站等新媒体资源，对传统宣传形式进行有益补充，多形式、多渠道地开展学习宣传。
2、以劳模精神引领职工群众。通过劳模讲师团、徐汇工匠寻访活动等载体，广泛传播劳模精神、劳动精神、工匠精神和新时期职工精神，使“劳动光荣、创造伟大”的理念成为广大职工的自觉行动和普遍追求。组织优秀劳模开展口述劳模历史活动，用新时代的劳模精神激励职工、凝聚职工、引领职工，实现劳模精神的传承与发扬。争取党政支持、用好激励措施，将劳模先进等各类荣誉的评选推荐更多地向一线职工倾斜。落实好劳模各项待遇，组织好劳模培训、疗休养等活动，让劳模先进得到更多的社会尊重，促使广大劳动者勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，激励他们投身改革发展的伟大实践，共同谱写中国梦的新篇章。
3、引领职工提升创新创业能力素质。以上海2021年世界技能大赛举办为契机，广泛开展职工劳动竞赛、技术比武等活动，进一步激发我区职工的积极性和创造性，努力打造有影响力的徐汇劳动竞赛品牌。以合理化建议、金点子、职工微创新等活动为载体，广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造等活动，引领职工积极投身大众创业、万众创新。着力搭建成果转化平台，充分发挥劳模创新工作室等辐射引领的作用，为企业实现科技创新提供支撑服务。积极培育包括上海工匠在内的技术技能人才，拓宽技术工人职业发展渠道，增强广大职工学习知识、提升技能素质的积极性和主动性。
4、努力促进职工文化体育繁荣发展。坚持职工文化体育活动“工会主导、企业主体、职工主角”的工作理念，继续探索“互联网+”职工文化体育服务模式，举办好“健步走”、“微课堂”等活动，满足不同职工群体个性化、差异化、多元化的文化需求。进一步向基层倾斜资源，为基层搭建展示平台，努力打造“职工体育健身大联赛”、“徐汇职工文化家园”等一批党政支持、工会实施、企业欢迎、职工收益、多方参与、社会认同的职工文化体育活动品牌。聚焦普通一线劳动者，提供创作条件，注意发现、挖掘、培养文化人才，特别是职工自己的草根人才，并为他们更好地开展文化创作提供良好的环境和氛围。
（二）加强基层工会建设，增强工会组织活力
把加强基层工会建设作为工会改革的切入点和落脚点，着力突出基层工会的“政治性、先进性、群众性”，不断增强基层工会组织吸引力、凝聚力、战斗力，夯实工会工作的基层基础。
1、深化非公企业工会改革。推动全区各街镇深入开展非公企业工会改革，努力解决我区非公企业工会建会率不高、已建工会运作不够正常、职工会员意识较弱、工会干部在履职中容易发生角色冲突等问题。着力推进非公企业依法建会，依托职工企业外入会工作机制、“两代表一委员”选举审查工作，倒逼企业建会，力争三年内实地实体型企业建会率达到85%。着力推进工会干部依法履职，建立工会主席评价激励制度，推进社会化工会工作者队伍建设。着力推进工会组织依法维权，建立“上代下”维权机制，推动形成社会化维权大格局。着力推进工会组织依法管会，建立服务职工经费保障长效机制和工会经费规范管理机制。
2、开展国有企业工会改革工作。启动我区国有企业工会改革，推动落实新徐汇（集团）有限公司作为全市首批十家国有企业工会改革的试点任务。按照《关于加强和改革本市国有企业工会工作的指导意见》，制定全区国有企业工会改革计划和方案，进一步突出党的领导，明确国企工会的政治责任；进一步突出主业主责，把维护职工群众权益的制度机制纳入国企法人治理结构；进一步密切联系职工群众，不断改进国企工会工作的方式方法；进一步做到与时俱进、创新发展，推动国企工会积极参与社会治理创新。结合工作实际，积极探索具有徐汇特色的创新做法，建立区总工会与国有企业工会干部双向挂职机制，推动国有企业参与各街镇园区建会工作,切实发挥好国有企业工会的光荣传统和独特优势。
3、推进行业工会联合会建设。在巩固、加强、规范和发展已建的旅游、家政、房屋中介等行业工会联合会的基础上，积极探索组织创新，实践新兴就业形式职工群体建会方式，努力实现行业工会两次覆盖。大力推动行业性工会联合会建设，覆盖更多的小型非公企业，切实发挥行业工会联合会在动员行业内职工参加技术比武提高劳动技能、组织行业职工开展文体活动、维护和谐劳动关系等方面的作用。
（三）强化主业主责意识，把服务维权工作做实做细做好
紧紧围绕工会的主业主责，不断适应职工服务维权的新形势、新要求，整合工作力量、创新工作方法，努力提高职工群众的满意度和获得感。
1、健全“四方联动”劳动争议联动联调机制。进一步加强与区人社局、区法院、区司法局沟通，明确职责分工，建立预警预报机制；加强信息互通，定期召开四方联动工作例会；深化各街镇劳动争议调解组织联调联动，挂牌建立区三方联调中心，强化群体性劳资纠纷联合调处机制。推进区法院诉调对接中心工会劳动争议调解室建设，加大法院委托调解和援助的劳动争议案件参与力度，在法院为农民工讨薪、群体性纠纷和工会提供法律援助等劳动争议案件开辟“绿色通道”，探索与法院联合开展对严重侵犯职工权益的或劳动争议多发企业的回访检查。
2、深化“四位一体”劳动关系协调工作体系。实现工会法律援助、集体协商、民主管理和法律监督的“四位一体”的有机整合。加大职工“零门槛”法律援助服务力度，依托与区人社、法院零距离办公的优势，开展直通式的维权服务。推动企业依法开展集体协商，确保符合协商条件的建会企业集体合同建制率保持在90%、工资集体协商建制率保持在80%。做好新修订的《上海市职工代表大会条例》的宣传工作，引导企业规范开展厂务公开和民主管理，让职工知情和参与企业重大改革调整事项，让涉及职工切身利益的重要事项通过集体协商、职代会等民主程序依法有序推进，从源头上保障职工合法权益。深化劳动法律监督机制，继续依托事中事后综合监管平台“双随机”和日常监管功能进行随机监督检查，对发生群体性劳动关系矛盾的企业实施100%劳动法律监督。根据已经制定下发的区工会劳动法律监督制度的相关规定组织监督委员会各成员单位，结合区人大法律监督工作等开展专项检查、定向监督、日常监督等，对拒不整改的企业通过市总工会将信息录入企业信用监管平台，用好“两书”等法律监督手段，突出工会维护职能。
3、加大职工服务和帮困送温暖工作力度。将会员服务卡列入2018年区政府实事项目，加大会员服务卡的补贴力度，扩大办卡覆盖面，并以此为契机，推进工会服务职工实事项目机制建设，积极争取政府支持，合力推进职工服务项目的规范化、有效化实施。联手区文化局，以工会会员服务卡为载体，开展文化消费优惠活动，吸引更多的职工群众走入我区优秀文化场馆、参与文化活动。推出区总工会服务职工实事项目，推进“爱心妈咪小屋”建设，扩大“职工亲子工作室”试点，促进有序规范运作。继续开展工会服务进园区 “午间一小时”服务活动，推动企业建会、职工办卡。修订我区工会关于帮困送温暖工作的实施办法，提高总体帮扶标准，坚持向环卫、物业、协管等行业困难职工倾斜，加大职工互助保障参保补贴力度，加大对农民工的帮扶力度。积极参与区对口扶贫工作，对接资源落实项目，发挥工会联系职工的优势，为打赢扶贫攻坚战奉献自己的力量。举办元旦春节援助服务日活动，联合区域党建促进会、区委宣传部、区社会工作党委、区市容局等组织环卫职工爱心加油站推进会暨环卫职工服务活动。持续推进区党建服务中心、慧谷园区等全区环卫职工爱心加油站和户外职工驿站建设。
（四）加强工会自身建设，不断提升工作能力和水平
认真分析工会发展面临的新情况、新问题，新形势、新任务，以改革创新的精神提升工会系统党的建设和自身建设科学化水平，使工会工作水平再上新台阶。
1、扎实有效推进作风建设和廉政建设。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的基本方略以及党的十九大作出的战略部署，牢固树立“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，推进“两学一做”学习教育常态化制度化发展。开展“不忘初心、牢记使命”主题活动，创新组团式走访机制，将工会的各类服务带进园区、带进楼宇、带进企业，同时实地了解一线企业和职工的需求，将服务和需求实现有效对接和资源整合，切实助推区域经济和企业的发展。进一步贯彻党风廉政建设各项要求，严格执行中央八项规定精神，切实在工会系统营造风清气正的氛围。
2、大兴调查研究之风开展大调研工作。根据市委、区委的决策部署，在全区工会系统广泛开展“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研活动，与工会改革、服务职工、创新联系服务职工渠道等工作相结合，紧扣经济社会发展、职工群众生产生活等实际情况，紧密结合区域、行业发展特点，聚焦“放管服”改革、持续优化营商环境等区委区政府年度工作目标，深入基层、深入一线、深入职工，做到工会工作底数清、问题清、结果清、服务清，使企业和职工有实实在在的获得感、幸福感。
3、抓好基层工会干部分层分类培训。按计划组织开展大口工会主席、副主席培训，围绕改革中迫切需要解决的实际问题设计课程内容，提供更多向全市或全国先进单位学习的机会，不断凝聚思想共识、开拓工作视野，体现培训的带动效应。组织开展“小二级”工会主席培训，邀请优秀基层工会主席现身说法，努力形成相互学习，相互赶超的工作氛围。加强基层工会干部岗位培训，帮助工会干部完善知识结构、提升工作能力。夯实社工队伍建设基础，加强经费保障，完善招录和考核管理制度，在不断壮大社工队伍规模的同时，建立完善专业化、系统化的入职培训和技能培训体系，不断提升社工的专业素养和职业能力，努力打造一支维护职工权益、服务企业发展的专业化、社会化工会工作者队伍。根据群团改革要求，探索建立工会法制宣传、劳资纠纷调解、法律援助等志愿者队伍，积极培育引导社会力量参与工会工作。
4、加快构建“四位一体”的经审工作新体系。健全各级工会经费审查机构，认真做好工会预算管理、收支管理等项目的审查、审计，进一步强化工会内审工作。加强与国家审计部门的沟通联系，严格监督各类财政专项资金的使用情况，把工会经费审查工作纳入国家审计机关常态化审计范围。积极引入社会审计监督，不断加大引入社会审计机构开展审计的工作力度。探索建立下对上监督机制，不断加大会员、职工监督力度，确保工会经费规范化支出，让工会经费使用在阳光下运行。
其中，徐汇工会提出积极推进户外职工爱心接力站、环卫职工爱心加油站建设，为户外职工工作者提供一个“家”，只要渴了、疲了、累了、倦了，都可尽情走进这个小天地，歇歇脚、喝喝水、闲谝几句。
已开放户外职工爱心接力站
目前，已开放环卫职工爱心加油站