用一次上岗，来为申城的困难就业群体送上一份最好的“新年礼物”。1月15日，上海市就业援助月主题日活动在申城各区全面启动，一个个就业“大礼包”实现精准投放，积极帮扶这些人员成功就业。记者采访了解到，想要“采购”并“包装”这些“礼物”并不轻松，依靠大数据的分析、创新实践，才得以使这些岗位成功诞生。

　　一份调研解答“两问”

　　什么样的岗位是就业困难人员需要的？什么样的服务是就业困难人员愿意接受的？

　　别小看这“两问”，不知道答案，政府部门往往就是“一厢情愿”，尽管拿出数量众多的岗位，可往往却得不到就业困难人员的青睐。

　　最典型的，就是上海的就业困难人员中出现了越来越多的年轻脸庞。针对这些年轻人，如果还是拿传统的保安、保洁、客服等岗位，说不定“颗粒无收”。

　　“先要知道青年人的所思所想。”杨浦区就促中心相关负责人告诉记者。去年，该区针对杨浦户籍应届高校毕业生开展了入户调查，经过深入调查分析，当年498名尚未实现就业的青年存在着就业综合能力薄弱、择业心理偏差等主观因素，同时客观就业环境方面的不利因素也在一定程度上阻碍了他们顺利实现就业。

　　为这些失无业青年“扫除”障碍，切实帮助他们提高就业综合竞争能力，成为了上海各区今年就业援助的重中之重。

　　在闵行区，昨日的招聘会上就出现了不少别具一格的岗位，“数据分析员”吸引了不少爱上网的年轻人眼光、“西点制作师”则让更多年轻女性愿意投出简历、甚至“atm加钞员”也收到了不少人询问。有求职者明确表示，虽然这些岗位薪资不是很高，但“有兴趣去尝试”。

　　“预就业”化解尴尬

　　以往，不少就业困难人员苦恼的是，自己从来没有相关行业的从业经历，这在一定程度上阻碍了其上岗。

　　能不能“预就业”？闵行区今年就在莘庄镇进行试点，通过资源整合方式，利用各政府部门的社会影响力和企业资源，与校园相携手打造“实习+就业”的大学生岗位实践新模式，通过建立资源对接平台，鼓励企业和社会组织在平台中发布一线工作实践岗位，高校在读大学生可以利用业余时间参与社会实践，近距离接触社会，更有针对性地规划大学生今后的就业生涯。

　　无独有偶，杨浦区今年也推出了高校毕业生就业助力项目，通过就业导师的“一对一”服务，精准了解每一位就业困难人员的“长处”，并让其参加“就业训练营”，让其在模拟实践中获得岗位经验，从而帮助其快速成长。

　　跟踪回访保证稳定

　　走出家门、走出社区，就更不能掉队。如何让就业困难人员上岗之后保持稳定，而不是“三天打鱼、两天晒网”，同样成为上海关心的内容。

　　宝山区人社局就明确提出，今年对已实现就业的困难人员实现动态跟踪帮扶，至少要开展一次回访调查，了解其就业现状和相关诉求意愿，帮助解决实际困难，努力提升就业质量和稳定性。

　　而加大职业培训力度，也是重中之重。闵行区今年送出的“就业福袋”中，就针对每个培训需求者的个人特点、职业规划，提供职业技能培训专家指导服务，制定个性化培训方案，并推荐优质培训项目和培训机构，开展培训对接。同时，邀请求职者参观大师工作室、高技能人才培训基地、优质培训机构，提升其对技能的兴趣。