随着社会老龄化问题不断突显，老年人越来越多的同时，老年患者的就医需求也逐渐增大。
闵行的社会办医机构同康医院就是一家服务老年人的医疗机构，医院开设有老年护理病房和齐全的门诊科室，年门诊量15万人次，辐射周边30余万常住居民。目前院内有1500位住院患者，其中60岁以上的老年人居多。
为了更好地满足老年患者的健康需求，去年，上海交通大学医学院附属仁济医院南院与同康医院签订“医疗联合体”合作协议，这也是沪上首个由公立三级医院与社会办医机构携手共建的“1+x新型医疗联合体”。
如今，医联体成立近一年，“牵手”三甲医院的同康医院不仅通过将仁济南院的专家“请进门”，还请专家一对一带教院内的医生，全方面提升服务闵行老年患者的水平。
低于普通门诊的就诊费看三甲医院的专家
周围老百姓直说好
家属担心社会办医机构对老年人医疗保障跟不上，院内医护人员也对病情危重、变化快的老人存在诊疗水平不够的精神压力……由于病种结构多样复杂，带来很多“医疗安全问题”，面对这种情况，同康医院积极寻求与仁济南院开展合作。
自医联体签约以来，陆续开设医联体专家工作室、畅通双向转诊绿色通道、分层次培训医护人员，并对重症住院老年患者开展定期查房，上述问题也得到了有效缓解。
“离家近、价钿便宜还能看三甲的专家，老好额！”附近的居民对同康医院的评价越来越好。
仁济南院医生带教查房
据统计，专家工作室在半年内接诊心血管、骨科、呼吸科等疑难病例超过600人次，且门诊均次费用、药费均显著低于普通门诊就诊费用。此外，仁济南院老年科专家每周都会在同康医院的同心护理院，开展主任三级教学查房，每月累计超过150例次，为1500名在院老年患者带来安全和保障。
一对一导师制带教，专项技术培养
“造血工程”为期三年
仁济南院专家通过医联体下沉至同康医院，在缓解百姓看病难题的同时，也发现了新的问题。
原来，与公立医院不同，如同康医院的社会办医机构，缺乏医疗护理人才培养能力和配套机制，长此以往，不仅无法提升院内医务人员的诊疗水平满足患者的医疗保障需求，也无法留住优秀的护理人才。
带教专家受聘书
医联体要解决的，正是同康医院的人才“造血”难题。经过仁济南院专家调研分析后，共同制定了“造血工程”，仁济南院将派出高级职称以上的专家一对一导师制带教同康医院的医护人员。培养分为三阶段：
第一年为“结对培养年”
由仁济南院高级职称导师为其制定个性化培养计划，以临床专项技术培养为抓手，以临床诊疗能力为核心；
第二年为“考核评审年”
通过临床诊疗能力评估、专项技术水平评估等多站式考核法，对培养对象进行综合能力评定，并制定和调整下一阶段培养计划和目标；
第三年为“晋级聘用年”
通过培养对象在用人单位的工作开展情况进行综合评价，主动接受来自政府有关部门、专家、用人单位及患者的360°评价。
仁济南院专家指导同康医院医生
经过遴选，同康医院10名医生、13名护理人员脱颖而出。通过三年培养合格的医疗护理人才会成为首批“专科首席医师（技师）、专科助理首席医师（技师）”、“专项技能首席护士、专项技能助理首席护士”。
同康医院医务人员接受培训
此外，未来三年，同康医院将每年投入100万元用于专项技术人才导师制培养计划，而这是目前沪上各社会办医机构用于部人才培养的最大投入额度。随着人才培养“造血工程”的实施，社会办医机构内部人才培养评价和绩效考核体系将建立健全，管理机制体制也将进一步规范化发展。
仁济南院和同康医院通过积极探索沪上首个三甲公立医院与社会办医机构医联体，在保障医疗质量和安全的同时，将培养一支相对稳定、有品质保证的人才队伍，为闵行百姓尤其是老年人找到了缓解看病难、看病贵问题的有效途径，真正让闵行居民受益。
部分图文来源：上海交通大学医学院附属仁济医院南院