据《劳动报》报道，公共场所的保安，能真正保平安吗？相关调查显示，年龄大、身体差、待遇低成为申城保安的通病。今年“两会”期间，7名委员递交相关提案，建议对保安每年进行一次技能考核，建立健全特殊行业重要岗位的保安资格规范。一项针对2018年医院保安员和校园保安员专项训练报名情况的分析显示，40至49岁中年男性占比为30.7%，50岁以上占比为37.15%，二者合计达到67.85%。从训练情况看，大多数40岁以上保安员身体素质差，身体僵硬，接受能力差，个人动作合格率很低，几乎很难应对较高强度的防暴训练科目。
委员从培训反映和走访中发现，用人单位和保安员自身都没有锻炼身体、训练技能的动力和压力，用人单位日常很少组织保安员的技能训练，长期不训练不锻炼，必然导致身体素质下降、技能生疏。
此外，保安待遇普遍偏低，用人单位排班太满，轮换人员不足。目前，在医院、校园等公共场所的保安员中，月薪3000元已经算高，轮换人员又不足，导致执勤保安排班较满，工作强度较大，身体疲劳，影响日常训练和休息。
对此，市政协委员韩曙、金颖、王敏等7人联名提交了提案《关于全面强化本市公共场所保安队伍建设，筑好平安上海第一道防线的建议》，并提出有必要建立经常性的技能督查机制，并与职业资格考试挂钩，保安员需要每年参加一次相应的职业资格等级技能考核，不能一考定终身。应将保安员上岗证培训与职业资格培训紧密衔接，设置保安员上岗证的有效期为半年，可以申请延长一年，但是一年后自动失效；保安员在上岗证失效前必须按照岗位所需保安员等级要求，考取相应的保安员职业资格等级证书。
另外，建立健全特殊行业重要岗位的保安资格规范。同时，改善保安人员待遇水平。