每到年终，解决企业工资拖欠问题就成了当务之急，区政府和区人社系统及早采取措施，分类指导，限时调处，使部分欠薪企业的职工及时领到了被拖欠的工资，既维护了法律的威严，又维护了企业职工的权益。
　　从我区企业的欠薪情况看，去年以来，区人社系统在区委、区政府的正确领导下，在畅通农民工维权渠道，欠薪矛盾排查和加大劳动监察执法等方面，做了大量艰苦细致的工作，使我区欠薪案件及群体性突发欠薪矛盾总体平稳可控。然而，我们也应清醒的看到，受经济大环境等因素的影响，一些经营困难的企业，欠薪和屡清屡欠现象依然存在，这些企业虽是少数，但必须引起我们的高度重视。
　　要保持全区劳动关系的总体和谐稳定，我们必须对治理欠薪持续发力。应该说，我区在处理企业职工被欠薪的问题上，区人社系统已经建立了企业职工工资保障机制。每到年关，各部门召开专门的排摸会、协调会、联席会，解决企业职工被欠薪的问题。一些暂时有困难的企业，政府相关部门应采取应急措施，帮助企业度过困难期。现在的关键是，要重点关注恶意欠薪者。去年7月，区劳动保障监察大队为警戒失信者，启动了欠薪者“黑名单”制度。上了“黑名单”的企业，其法人今后在乘坐高铁、飞机、高消费等方面都会受到限制。在政府资金支持、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面受到联合惩戒，使他们“一处违法、处处受限”，提高失信违法成本。为进一步解决治理欠薪“最后一公里”，区劳动监察大队与区法院执行局，年前签订了劳动监察执法与法院执行协作备忘录，建立了联络员制度和通报欠薪处理的信息共享制度，双方联手，提升在欠薪案件处理方面的协作效能。
　　总之，保障劳动者工资支付，这是构建和谐劳动关系、保持社会和谐稳定的基本要求。在区委、区政府的坚强领导下，区人社系统与区法院执行局要采取有力措施，切实履行职责，坚定不移地打击恶意欠薪行为，保证在春节前企业职工工资的足额发放，切实维护全区劳动关系的和谐稳定，让人民群众过一个欢乐、祥和的春节。