| 周五发出“动员令”，周一收集招聘信息，周三正式推出招聘会，用四个工作日筹办一场为崇明搬迁转型企业量身定制的再就业专场招聘会，以加速度把岗位送上门。进场人数近200名，现场面试146人次，意向复试87人次，这就是今年市总工会职工援助服务中心招聘会“首秀”的全新工作节奏。 因为经济结构战略性调整、化解过剩产能等原因，时下一些企业和职工遇到了种种困难，职工的安置和转型发展，是企业变革中首当其冲的问题。近两年，市总职工援助服务中心按照市总“争当改革实干家，争做职工娘家人”的要求，用心服务每一家转改制企业，精准服务每一位转改制企业职工，在过去的一年里已举办转改制专场招聘会5场，服务职工1530人。进入2019年，中心仍然把就业服务作为全年工作重点，聚焦转改制企业职工等五类人员，发挥1+16市区两级联动机制，明确提出月月有招聘、区区有招聘，实现对重点人群的就业关爱。 新一年举办的第一场招聘设在崇明的德科公司。上海德科电子仪表有限公司是仪电系统下属的一家国企，因崇明产业布局调整和仪电集团“系统再造”的需要，准备部分业务搬迁，部分业务关停，约有200名职工面临下岗，需要找工作再就业的有180多人。恰逢春节将近，此时找工作难度较大，且职工绝大多数为崇明本地人，而崇明岛上企业不多且分布不均，就业机会相对较少。公司领导班子考虑到职工实际困难，把他们的顾虑和诉求反映给上级工会“娘家人”，没想到“职工有所呼，工会立即有所应”，市总职工服务援助中心立刻展开行动，联合崇明区人社局、崇明与宝山职工援助服务中心共同推出了此次专场招聘，为这些忧心忡忡的职工雪中送炭，送岗上门。 崇明区人社局社区职业介绍科的许老师告诉记者，继去年的首度合作，此次是崇明人社局和市职工服务中心联手，合力作为，为崇明岛转型企业提供专场服务的第二次尝试，此次他们带来了17家崇明本地的用人企业。 据了解，此次招聘共有45家用人单位到场，投放的招聘数在1200人左右，工作地点基本分布在崇明和宝山两处。由于转岗职工大多是老员工，往往在45岁以上，50多岁的也为数不少，此次招聘会上，一些用人单位注重了人性化操作，在平时招聘要求的基础上放宽了年龄和学历方面的常规条件。冠华不锈钢制品有限公司的贾先生介绍，“德科”有不少工作经验丰富的模具工，虽然没有招聘条件上所写的“大专学历”，但都受过专业培训，技术上和操作规程上都能让人放心。另外他们公司缺少有等级的技术工，只要技术水平好，即使年龄超过五十，公司一样接受。他告诉记者，短短半小时，他这里已经登记了两人，都在55岁左右。上海盈贡冷焊机制造有限公司的老板戈兵女士亲自来到招聘会寻觅合适的人选，她说，和市总就业平台的合作能达到双赢的结果，以前在社会招聘网站上发布招聘信息，发现效率不高，而且录用到的人员流动性大，比较难管理。而通过和市总职工服务援助中心合作，能够招募到传统国企培养训练出来的技术人员，试用后发现素质高、忠诚度高，很适合她这样的公司。 在招聘会现场，记者还遇到了44岁的杨宏锋，他在德科负责售后质量服务，23年工龄的他并没有一技之长。他告诉记者，前些天一直焦虑彷徨，因为一家老小都在崇明，他不可能离开崇明出岛工作，他很担心找不到合适的工作，还好公司和社会各界及时伸出援手，组织了这次招聘会，他已经看好两三家公司的仓储管理岗位，且登记完毕。如果能早点得到录用的反馈，他们家就能高高兴兴地过个春节。 |