春节倒计时，
家政阿姨陆续返乡过年，
“保姆荒”会来吗？
上海市商务委今天表示，
要“保刚需、保安全”
今年春节重点解决家政市场“一老”问题！
是春节刚需
你知道吗？上海家政市场现有近50万家政服务人员！其中家政服务机构内从业人员20多万，有 8.5万名持上门服务证服务，主要来自安徽、四川、江苏、浙江等省份。
2019年春节，上海家政市场呈现供需双降趋势，市场总体平稳，供需依然存在结构性不平衡。
其中“一老（居家养老）”系刚性需求市场供给相对紧缺！而“ 一小（育婴和母婴）”作为刚需已有效缓解。
春节期间，上海的钟点工（家庭一般性保洁）需求弹性较大，有的区域供给有余，有的区域短缺，市场供需信息仍存在匹配不够畅通的问题。
今天，上海市商务委会同市家庭行业协会、上海家政服务网络中心，联手好帮手、大拇指、悦管家等本市一批规模品牌企业沟通协商，确定了“ 保刚需、保安全”的2019年上海春节家政市场保障目标。
把自愿参加2019年春节家政市场保供的市政府实事持证上门服务项目的108家企业，以行政区域为单位，向社会公示服务热线、经营地址、服务区域、主要服务种类等基本信息。
上海家政服务网络中心承诺节日期间服务热线畅通，建立应急家政员队伍，安排好人员值班。把“一老（居家养老）”作为春节保障工作的 重点工作，齐心协力保障春节家政市场。
“保老”分两块
当前，保障春节家政市场刚性需求，就是全力保“老”（居家养老）不断档。
实际工作中，保“老”分为两个部分。
绝大部分是居家养老的“老客户”需求，目前已形成协议留人的春节市场保障的常态化管理机制。家政企业与雇主和家政员普遍签订了“三方协议”，协议中明确家政员 春节在岗要求和相应经济待遇。
因此，绝大多数签约保“老”需求均得到保障，部分需要回家过年的家政员，企业都事先安排了人员顶岗，并且取得了雇主同意。
对于春节期间新增的居家养老客户，作为刚性需求成为当前多措并举力争确保的重点。提前对家政服务人员走留进行摸底，对刚需客户安排人员顶岗。
如恋家家政，协调了60名家政员错峰返乡，还协调上海的11家分店，每家抽调3位全职综合型家政员，组建33名的应急保障队伍，就近分配，循环服务，重点保障春节刚需。
民信阿姨，统筹了300名阿姨参与春节保障，优先保障新增的刚性需求；佳禾家政，针对103单签约客户需要替工的现实，一一安排好替工阿姨，并给予特殊补助；荷吉母婴，动员了60名月嫂留沪过年。
大拇指家政，确定留沪服务月嫂育儿嫂227名，其中在老客户家中继续服务的135名，留沪过年等待订单月嫂育儿嫂92名。春节期间还推出“7天月嫂”“7天育儿嫂”服务，针对原有家政员返乡、又有刚性需求的家庭提供服务。
“悦管家”为河南，安徽，江西等地的家政员开通了春节“暖心”公益专线大巴，将服务保障人员留到最后一天；宛心家政为过年后返乡的家政员报销车费；优匠家政、佳禾家政、金文家政、跃芙母婴等企业，有的为家政员提供春节期间的免费住宿，有的为家政员提供免费就餐，有的发放节日福利补贴，想方设法 稳定家政员队伍。
提升保障能力
随着商务领域家政就业扶贫工作推进，贵州“黔女”、云南“云嫂”、安徽“淮海大嫂”等家政新生力量陆续加入上海家政市场，组织化引进的109名云嫂成为 上海家政市场的新鲜血液。
舒继兰、敖素英等一批“黔女”，主要从事养老护理工作，大多春节不回家，坚守工作岗位。特别是舒继兰、敖素英月薪近万元的待遇，吸引了家乡的亲戚、邻居、姐妹来到上海从事家政服务。
春节住家保姆、钟点工两种计酬方法。“上海家政平台群”的家政公司透露，“春节保姆”指的是1月25日至2月15日期间使用的保姆，而不是仅仅指春节7天使用的保姆。春节住家保姆和钟点工计酬方法一般有两种，一种是按日计酬，另外一种是按节假日工资翻倍计酬。
人人家政的工作人员解释：按日计酬指的是春节中做一周至20天，每天确定一个工资数支付工资，住家保姆300-500元/天，钟点工基本上60-80元/小时。
按节假日工资翻倍计酬，指的是年三十至初二3天，工资是平时工资的三倍，春节期间其它时间打工是平时工资的两倍。
目前，市中心照顾老人的住家保姆的月薪4000-5000元，育儿、做家务等的住家保姆月薪在5000-8000元/月，钟点工薪酬为30-40元/小时。春节期间做月嫂的薪酬，一般是在平时月嫂薪酬基础上加3000元/月。
市商务委表示，要强调“待遇留人”。本市家政企业举办年会、联欢会，吃团圆饭、年夜饭、送电话卡、发奖金红包、欢迎家政员家人来沪，暖心活动层出不穷，现已成为上海春节保供的常态化留人举措。
来源：上海市商务委、晨报周到