随着改革开放的不断深入，宝山区的职业指导工作也在摸索中实现了快速发展。多年来，就业服务工作者们坚持立足市场供求需要，积极探索区校合作、建立首席职业指导师制度等，在不断创新与完善之下，促使职业指导服务向青年群体延伸。活动形式向精细化和专业化方向发展。
与高校对接实现公共就业服务进校区
2003年，经过探索尝试，上海市职业指导的“三化五层”模式确立，即操作系统标准化、指导过程人性化、指导方法科学化以及入门、一般、专门、重点和会诊的“五层”指导。宝山区为积极响应“新三化”，及时调整就业工作格局，扩充窗口服务职能，弥补了原先职业指导过程中的人性化不足。
自2009年起，宝山区率先与上海大学进行对接，设立“宝山区-上海大学就业指导服务站”，将公共就业服务送进校区。为了让更多青年求职者从职业指导服务中受益，全市于2013年7月起正式推出自助式职业指导服务，即通过一套集职业素质测评、求职情景模拟、求职技巧学习、岗位推荐等内容为一体的职业指导自助平台，为求职者提供专业的职业指导服务。自助服务平台一经使用就深受学生欢迎，他们通过在线O2O平台，实现不出校园，即可获得人机对话的职业指导服务，并自助完成职业素质测评、求职情景模拟和求职技巧学习，利用终端快速匹配合适的岗位。
整合就业资源推出职业见习、校园招聘等活动
随着互联网的发展，宝山区积极整合区域就业资源，利用“宝山就业”微信公众平台和宝山就业微博，及时为高校毕业生解读政策要点，提供最新就业岗位和信息，并开设在线业务办理服务。
所谓“U2E”是指由宝山区就业促进中心牵头所打造的高校企业合作新模式，主要包括校企“面对面”，即通过企业走访、HR沙龙等形式，为学校、企业搭建合作交流平台；同时，宝山区依托企业“对对碰”，每年组织区内最优质的十家企业进行企业文化、行业优势、员工风采和招聘岗位的推介与解读，并通过现场招聘会与学生互动、交流；三是接触“零距离”，即通过排摸区内各园区和优质企业招聘意向，结合学生求职规划，组织学生进园区、进企业进行实地参观，近距离了解各岗位的工作要求和情况，提高人岗匹配率。
完善就业服务品牌创新青年就业服务体系建设
2011年，宝山区建立了首席职业指导师制度，通过签订聘任协议，明确工作职责等，进一步加强职业指导师队伍的管理与建设，把职业指导工作推向了一个新的台阶。为了充分调动社会力量，加强就业服务，宝山区自2016年起成立了就业服务专家志愿团，积极吸纳专家学者、资深企业管理者和行业精英等作为志愿团成员，通过专家座谈、“一对一”上门问诊、开设微课堂等服务形式，开展全区就业服务工作。
自2012年起，宝山区开始实施“启航”计划，着力做好长期失业青年促进就业工作，除了定期发布招聘、创业、培训、在线指导等信息外，还积极联合街镇，组织全区失业青年开展“心灵花园”“青年就业论坛”等各类启航主题活动。随着时代的发展和就业服务工作的需要，宝山区引进了“就业训练工厂”项目，通过模拟人力资源公司猎头的运作模式，引导失业青年感受现代企业的发展，学习职场人所需的职业能力和技能素养，从而转变求职观念，提高自主就业能力。
（稿件来源：青年报乐业周刊第70期）