11月10日，柘林镇迎龙村迎新8组村民张琴华照例收到一条银行短信通知，提醒她又有100元到账。“这是村里发的奖励，算了算，我已经拿到26次了，一共有2600元。”这对50多岁长期闲赋在家的张琴华来说，“真是一笔不小的收入。”
　　村里为何要给她发奖励？原来，迎龙村从今年年初开始，就结合“生态村组·和美宅基”创建，拿出一笔奖励金，在全村25个村组里创新开展了一项小额奖励评比活动。只要带头做到“三清三美”，创建期间，有劳动能力的村民都可以到所在村组的村民小组长那里报名参加，应聘加入到由8-10人组成的村组“护宅员”队伍。经过核实、筛选后，应聘“上岗”后的“护宅员”就可以对所在村组内的日常环境卫生进行承包管理。在创建期间，管理的好，每天奖励100元；管理的不好，则取消“护宅员”资格。此外，小额奖励评比活动的应聘要求、奖励条件均得到村民普遍认可，甚至定在了村组公约里。
　　“这个奖励好处很多。”柘林镇迎龙村迎新9组的村民顾远清告诉记者，过去在村里，有两类人有苦说不出。一类，是50岁以上、60岁以下的村民，想找工作，但难以在劳动力市场竞争就业；另一类，是60岁以上、70岁以下的村民，身体还健朗，想就近打点临工，但没有适合的活干。“现在这些村民可以在不出村的情况下就业，既能改善生活条件，还能改善生活环境，双赢！”就在2个月前，70岁的顾远清便成功“上岗”，成了9组的“护宅员”之一。他说：“很珍惜这个岗位，干得不好，乡里乡亲的，也说不过去。”如今，他每天早出晚归都做同一件事，“村组里转转。”
　　为了争取“护宅员”应聘资格，村民们各个赛“干净”。就在前几天，12组的村民曹水芬就叫了亲朋好友，将自己宅后的彩钢板、木条等堆物全部清理出来。“公约里规定了，自家干净了，才能去竞选；而且，家家户户搞干净了，咱们还有希望赢区里的创建奖励。这笔帐，怎么算都是合算的呀。”曹水芬说。
　　自从推行这个小额奖励评比活动后，感受最大的还有迎龙村村书记李天舒。他告诉记者，过去村里引入的是第三方专业保洁服务，平均每个村组的保洁费、人工费最少也要花费8万元，但现在每个村组都可以节省4万元。此外，村民和保洁员之间闹矛盾的现象也越来越少了。李天舒说：“护宅员不像保洁员，无论是清理杂物还是装运垃圾，事事都和村民商量着来，村民更能接受。”
　　如今，村民参与农村建设的积极性越来越高，为了及时了解村民所思所想，迎龙村还决定，让全村的村干部、工作人员全都“赶”到村组里去做“联队组长”，既指导、帮助村民小组长明确自治职能，更在宅基一线解决村民实际问题。李天舒说：“现在，老百姓有好点子，走几步路就能找到联队组长；创建中遇到什么问题，联队组长也能立马介入、协调、解决。”