上海这些天的天气真够热闹的，又是雾，又是霾的。
雾霾给魔都带来的，除了美轮美奂地景象，
还有可能受到限制的交通，
今天一大早，周到君看着雾茫茫的窗外，正发愁孩子上学迟到呢，就看到孩子校长在朋友圈里发布的提醒
雾霾来了，交通受影响了，孩子们上学迟到、缺勤都不做迟到和旷课处理了，那么……上班族们呢？班还要上吗？迟到扣钱吗？摔伤算工伤吗？
发雾霾预警了，迟到不扣钱？并不是！
遇上极端天气，小朋友们上学迟到、缺勤都不算违纪了，那……上班族呢？是不是也可以定定心心到单位，不用担心迟到被扣钱吗？
并不是！看清楚……
根据《上海市气象灾害防御办法》，一旦发布气象灾害红色预警，教育部门、用人单位要根据市政府办公厅印发的《关于本市应对极端天气停课安排和误工处理的实施意见》，落实相关工作
当本市发布气象灾害红色预警，除政府机关和直接保障城市运行的企事业单位外，其他用人单位可采取临时停产、停工、停业等措施。
……
职工因气象灾害红色预警造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。
所以，不是所有的预警都可以享受这个待遇的，必须得有红色预警哦！
当然，虽然没有红色预警护身，单位也不能对迟到员工想怎么罚就怎么罚的哦！
★ 虽然，用人单位有权对违纪者做内部纪律处罚
用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者做出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。
★ 但是，处罚不可任性，要合理合法有底线
单位的处罚要在劳动法许可的范围内，且与职工的违纪程度要大致相当。
所以，若公司有关于迟到处罚的规章制度，且该制度的制定程序和内容都是合理合法，那么单位和员工就都要遵守，不要任性哦……
恶劣天气上班受伤算工伤？看情况！
这么大的雾，能见度分分钟只有几百米，上班的路上，交通事故、意外滑倒摔伤都是有可能的。那么，问题来了：雾霾天上下班路上受伤算工伤吗？
工伤就是工作时间、工作场所或上下班途中，因为工作原因受到的伤害。
关于上下班途中工伤认定的法律依据是——《上海市工伤保险实施办法》第十四条：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
所以……确定上下班途中的工伤有两大前提：
交通事故
非本人主要责任
这里所指的交通事故不限定机动车或非机动车，也不限定是单车事故，还是多车事故。
☆ 关键点在于，你在这起交通事故里所承担的责任是不是主要责任。
换而言之，“非本人主要责任”就是指职工在交通事故责任认定中被归责于“无责任、次要责任或对等责任”。
☆ 需要提醒的是，职工在交通事故中的责任认定要以交警部门的认定结论作为依据。
所以……
要上班的小伙伴们，路上当心点！万一自己不小心摔伤的话……还是赶紧上医院吧！