6项重点人才计划、7个人才载体平台、5项人才服务机制、4项组织保障措施……近日，中共闵行区委发布《闵行区“春申人才计划”实施意见》。
　　如果把2010年前相对较为分散的人才政策称之为1.0版，2010年以《闵行区人才发展专项资金试行办法》为核心的“1+6”人才政策就是2.0版，2015年《闵行区关于促进创新创业人才发展的政策意见》及15项操作办法则是3.0版本。
　　此次发布的人才新政系4.0版，首次明确提出“春申人才计划”，取春申君招贤纳士、广纳良才之意。新政坚持需求导向、问题导向、效果导向，以推动双创工作、服务闵行“4+4”重点产业发展和解决人才诉求为出发点，对原人才政策进行优化、加强、整合及升级，充分体现了区委区政府对人才工作的高度重视，对人才在闵行创新创业发展的高度关注，也营造了人人努力成才，人人皆可才，人人尽展其才的良好氛围。
　　人才引进培育——按照引领性人才、支撑性人才和未来型人才三个层次，实施上海高峰人才服务计划，高端人才集聚计划，产业人才培育计划，高技能人才支持计划，社会事业人才激励计划，青创人才开发计划等6项重点人才计划。
　　加强对高峰人才和领军人才综合扶持；加大对重点产业急需人才、高技能人才和社会事业人才的扶持力度；强化对海内外优秀青年人才的引进和培养力度。
　　人才载体平台——从人才引进，干事创业和事业保障三个方面，着力打造人才智力集聚平台、人才创新创业平台、人才成果转化平台、人才科研合作平台、人才能力培育平台、人才柔性引进平台和人才合作交流平台等7个平台。
　　鼓励专业中介机构和各类平台积极参与引才工作；鼓励拥有科技成果的高层次人才在闵行实施成果转化；深化院士专家工作站和博士后创新创业基地建设；积极为人才搭建能力培训平台；鼓励企业柔性引进国内外高层次人才。
　　人才服务体系——聚焦人才在闵行发展的难点痛点堵点，着力优化人才荣誉表彰机制、健全人才分类评价机制、创新人才综合服务机制、完善人才安居保障机制、强化人才政务服务机制等5项人才服务机制。
　　每三年开展闵行杰出人才评选；在人才分类评价的基础上，向不同层次人才发放“春申人才服务卡”；争取用三年时间基本缓解人才居住难题；健全基层人才服务制度。
　　组织保障措施——明确了保障“春申人才计划”实施的四项措施：坚持党管人才原则，推动人才工作责任落实，加大人才工作宣传力度，建立人才退出机制。