为了贯彻落实党的十九大关于“加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”的要求，区人大常委会在去年听取本区家庭医生队伍建设和分级诊疗制度推进情况的基础上，11月11日，第三十次主任会议又听取了本区公共卫生服务体系和全科医生队伍建设情况的报告。
　　目前推进情况如何？
　　今年以来，区政府及其职能部门围绕《“健康上海2030”规划纲要》的实施要求，认真落实《区卫生计生改革和发展“十三五”规划（2016-2020）》的部署安排，不断完善本区公共卫生服务体系，加强全科医生的队伍建设。
　　一是保障公共卫生服务供给。先后完成新江湾城街道社区卫生服务中心新建、延吉社区卫生服务中心改扩建及五角场街道和控江社区卫生服务中心的迁建改建项目，社区居民就医环境得到明显改善。
　　二是提升预防工作整体水平。2017年，本区户籍人口平均期望寿命83.33岁、孕产妇死亡率0/10万、婴儿死亡率2.25‰，达到中等发达国家或地区水平，处于全市前列；成功创建“国家慢病防控示范区”、“国家精神卫生综合管理试点区”。
　　三是提高家庭医生签约率。截至今年10月，全区家庭医生“1+1+1”组合签约居民32.66万名，总签约率达到26.25%，其中60岁以上居民22.66万名，签约率进一步提升。
　　还存在哪些问题？
　　调研中发现，本区公共卫生服务体系和全科医生队伍建设还存在一些问题和瓶颈，主要有以下几个方面：
　　（一）公共卫生经费投入有待提高，传染病类突发公共卫生事件防控任务重。
　　常住人口人均公共卫生经费和居民健康素养水平低于中心城区平均水平。传染病类突发公共卫生事件和聚集性疫情呈上升趋势。输入性、新发性传染病不断出现。公共卫生系统面临的挑战和任务日益加重。
　　（二）公共卫生防治队伍人才流失，防控人员工作积极性有待提高。
　　由于待遇和工作压力加大等原因，近年来区疾控中心人才流失较为严重，在一定程度上影响了本区公共卫生防控工作的开展。
　　（三）全科医生人才队伍配备不足，招录难度大。
　　按照每万人口4名的最低标准，本区全科医生数需达520名，目前仍缺口119名。按照上海市关于每个居委配备一名家庭医生的标准，本区家庭医生数需达306名，目前仍缺口31名。在全科医生供不应求的大背景下，本区人才招录政策吸引力不足及生活成本高的现实，进一步加剧了全科医生招录困难的局面。
　　会议提出哪些建议？
　　（一）增加经费投入，提高公共卫生工作整体水平。
　　（二）充实公共卫生项目，提高居民疾病预防水平。
　　（三）加强人才队伍建设，提高人才薪酬绩效水平。