一、工作进展与经验亮点
1.严格落实政策，规范管理服务。2018年是本市民办培训机构相关管理规范实施的第一年，规范培训机构管理服务工作任务艰巨，前三季度，黄浦区在学懂弄通政策文件要求的基础上，积极采取行动，着力体现管理服务工作的三个“规范”。一是认真梳理形成办事指南，规范指导督促机构举办者做好机构申办、转设及课程项目备案等工作；二是完善审批联席会议制度，规范审慎行使培训机构准入变更事项的审批权力；三是构建优化培训机构年度检查和事中事后考核评价两项指标，规范培训机构办学的日常监管与动态跟踪。
2.整合多方力量，完善自律他律。随着教育培训市场的规范整治工作持续推进，前三季度我区积极在整合多方力量，推动齐抓共管上下功夫，着力营造政府、行业协会、机构三方共治的良好局面。区教育局联合各有关部门制定下发了《黄浦区推进校外培训机构专项治理工作方案》，并联合各有关单位和属地街道开展了多次联合执法检查行动。同时我区还积极联系发挥属地街道的网格巡查发现功能，借助网格力量推进违规违法办学行为的整治工作。区教育局分别于3月和9月召开了两次民办培训机构工作会议，与区内各培训机构统一了思想，明确了方向，并选举产生了新一届区成教协会理事会。区教育局指导新一届成教协会通过具体组织开展规范学科类培训机构发展专项督查工作和“民培大讲堂”工作，充分发挥行业协会对培训行业自律管理的主体功能，引导区内各培训机构强化自我管理，实现规范优质发展。
3.积极整合资源，服务终身教育。前三季度我区持续加大培训机构优质教学资源的整合力度，重点推进优质课程推介、终身教育社会学习点建设、地方教育附加经费审核等工作，服务终身教育发展。优质课程推介工作在课程准入、过程管理与激励机制上得以进一步完善；终身教育社会学习点建设工作根据工作方案要求有序推进，通过建立市民学习积分制度、联合高等师范院校开展教学指导、引入考核评估与退出机制，保证社会学习点运作进入良性循环，切实做出成效；区教育局积极做好与区人社部门、工会以及各企业单位的协调沟通，引导区内企业单位规范申报和使用地方教育附加经费，并鼓励正规优质的培训机构为企业单位开展职工培训提供支持。前三季度，我区在职员工开展学历或非学历教育情况呈稳中向好态势。