（记者 邢蓓琳）今年4月，静安区聚焦人才发展的重要领域和关键环节，发布了18条“人才新政”，从加大人才引进和培养力度、优化创新创业综合环境、加大创新创业人才激励力度、完善人才生活服务保障等方面，努力打造创新创业人才高地，以优质的人才服务落实创新驱动发展战略，全面促进区域事业发展和产业升级。

数据显示，2016年至今，静安区引进具有高级职称专业技术人员68人，引进具有博士学位专技和管理人员6人，引进金融领域人才9人，引进创新人才25人，引进地区总部人才4人，引进科创人才11人，人才对全区发展的促进作用日益凸显。

落实人才新政 助人才发展

刚刚从第三届世界机器人大会载誉归来的上海南柏科技有限公司总经理王爱军是此次“人才新政”的获益者。

2015年5月王爱军在静安区注册成立“上海南柏科技”。短短三年，公司团队从初创期的2人团队发展到拥有10多名员工，营业收入也逐年攀升，今年已经突破300万元。此次公司派出的参加第三届世界机器人大会的5支参赛队伍都把“一等奖”带了回来。王爱军表示，是静安区一系列的人才政策和高效的人才服务，让自己的企业在创新的浪潮中敢于搏击，勇立潮头。

为了解决企业运行成本高、人才难招更难留，等企业发展中遇到的共性问题，区人社局积极为区域各类科创企业和人才提供高效和个性化服务，同时完善区人才激励保障政策及配套实施细则，加强科技创新重点领域、重点产业人才的引进、培养和激励，进一步建设有利于人才成长的综合环境。

随着越来越多的外国人才“落户”静安工作，区人才服务中心推出“成立专项工作组”、“设立专门服务窗口”等“六专”举措为外国人才提供高效服务。同时，探索利用“互联网+政务”服务模式让企业对新政和办理流程及时有效地掌握。

今年4月1日以来，区人才服务中心共受理审核开户单位1275家，办理外国人工作许可证437张，高端人才类59张，其中2人获“上海白玉兰奖”，并入选国内人才引进计划。

发挥产业效应 引凤栖梧桐

今年，国内一家知名国企欲借“一带一路”布局中东，却苦于找不到合适的经理人。无奈之下，企业相关负责人来到中国上海人力资源服务产业园求助。落户园区的人才服务机构任仕达公司动用全球资源，成功为企业选聘到合适的人才，促成项目落地。

记者了解到，为了提升上海人力资源服务业的国际影响力，集聚创新创业人才，静安区政府从政策支持、财政扶持、税费优惠、购买服务等方面予以支持。此外，区人社局还协同市科协、区科协，推动人力资源市场化运作，做深、做实“海外智力为国服务行动计划”，吸收和引进国际先进的人力资源服务业技术、产品，掌握全球人才资源，有效地实现人力资源服务业与技术交易更紧密的结合，推动国际知名研发中心落户申城。

据悉，静安区人社局还将在市北高新园区筹建“上海市北创新创业人才服务中心”，采用“公共服务全科医生一站式服务”模式，积极探索、创新设计更具竞争力、更加便捷、更加高效的人才政策制度、人才工作机制和人才服务体系，营造良好的人才生态环境，发挥人才磁场效应，助力科创中心建设。区人社局相关负责人表示，重视人才，用好人才，了解人才需求，促进企业发展和人才自我成长，让“企业园区有温度”，让“人才更有归属感”，是静安区人才服务工作的应有之义，区人社局将进一步加快行政部门的办事效率，优化人才工作体制机制，加强对人才的主动服务，拓宽人才服务的内容，留住符合静安发展需要的人才。