（记者 顾武）在10月25日举行的市北高新集团人才工作会议上，该集团推出今后五年人才培养建设工作规划，宣布将通过“内部培养为主，外部引进为辅”的培养方式，使骨干团队管理人才总数达到集团总人数的60％，从而为市北高新技术服务业园区可持续发展提供充足的人力支持，打造高层次创新创业人才新高地。
根据市北高新集团人才培养建设规划，该集团高级管理人才将达到集团总人数的8%左右，中层管理人才和主管级人才人数达到50%左右。所有集团管理人员中，硕士研究生及以上学历者，要超过10%；大学本科以上学历者达到60%；拥有高级职称者力争达到8%，拥有中级职称者力争达到40%。
为加快人才成长步伐，该集团将为管理团队中60%人员制定个案定向培训计划和职业生涯发展计划，并通过培训，使50%至60%的受训人员获得职业生涯的成功发展。同时，逐年提高人才薪酬递增幅度，五年内增幅总额达到40%左右，骨干团队成员增幅更大。此外，未来五年，将通过开辟新的福利项目，使员工福利随着薪酬总额的增长同步适度增加，尤其是对于有特殊贡献的专业领军人物，给予特殊奖励。