日前，上海石化、赛科公司举行党委中心组联组学习会，结合学习贯彻党的十九大精神，传达学习中国石化人才强企工程行动方案，专题研讨加强人才队伍建设。上海石化中心组组长、党委书记吴海君主持了学习。他指出,要提高政治站位，落实责任担当，加强组织领导，增强使命感和紧迫感，推进人才队伍建设工作落地见效。
　　上海石化中心组成员史伟、郭晓军、金文敏、马延辉等，赛科公司中心组成员高金平、郝同乐、匡玉祥、陆道庆等参加了学习。
　　学习会上，上海石化人力资源处处长彭琨介绍了中国石化人才强企行动方案和上海石化人才强企工程推进情况，赛科公司人力资源部主任任家华介绍了赛科公司人才队伍建设情况。围绕主题，高金平、史伟作了中心发言。
　　吴海君指出，加强人才队伍建设，要提高政治站位，树立推进人才队伍建设的使命感和紧迫感。推进人才队伍建设是实现企业战略目标的重要保障、激发员工队伍活力的迫切需要和确保事业薪火相传的战略举措。集团公司今年7月正式部署实施中国石化人才强企工程，上海石化开创“国内领先、世界一流”炼化企业新局面、赛科公司创全球最佳hsse企业，对人才都有迫切需求。如何发挥创造能力，结合实际建设好人才队伍，是我们迫在眉睫的使命。各级领导干部要解放思想，牢固树立“没有人才，一切归零”的理念，真正重视人才队伍建设，不断深化人才发展体制机制改革，为企业持续健康发展提供人才支撑。
　　吴海君强调，加强人才队伍建设，要落实责任担当，加强组织领导，推进人才队伍建设工作落地见效。上海石化已经完成了人才强企工程蓝图的绘制，赛科公司过去5年已经启动人才队伍建设的规划，下一步要周密策划、精心实施。各级领导干部要从大局出发，坚定信心、真抓实干，敢试先行、迎难而上，主动担当重任、大胆创新探索和大力营造氛围。要寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把“第一资源”牢牢抓在手中。要做到政治上关心、工作上指导、生活上帮助，切实帮助优秀人才解决实际困难，解除后顾之忧。要发挥党政工团齐抓共管优势，做好统一思想、凝聚共识工作，加强正面宣传和舆论引导，积极营造人才辈出、人尽其才的新局面，确保事业发展后继有人。