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杨浦区总工会聚焦新时期职工文化 着力满足职工文化需求

2018-10-18 14:05:00发布103次查看

近年来,杨浦区总工会以沪东工人文化宫为核心,积极构建“东、南、西、北、中”5个职工文化服务圈、30个职工文体活动基地、100个职工文体活动示范点的职工文化服务“三级网络”,将职工文化资源输送进科技园区、创新创业街区、商务楼宇和公共社区,对接职工文化需求,努力实现文化活动聚人气、文化服务暖人心。
近期,杨浦区总工会以文化圈为单位,召集各行业、街镇、直属工会干部和职工文体活动基地、示范点代表近200人,开展了5场专题调研活动,进一步了解新时代职工群体对文化活动的需求、基层工会在开展职工文化工作中面临的困难以及职工文化活动场地、设施的运作情况等。
通过调研发现
一是职工文体活动资源宣传力度需要进一步加大,基层工会组织和职工对工会的微信公众号、服务职工的文化活动菜单、免费预约的文体活动场地等信息还不够了解;
二是赛事活动的专业水平需要进一步提高,基层工会干部多为兼职且流动性较大,策划职工赛事活动的精力不足、专业性不强,一些活动的影响力、吸引力不够强;
三是培训课程涵盖内容需要进一步拓展,不同年龄、行业的职工群体对培训内容的需求差异较大,课程的时间安排及课程内容的针对性、实用性、趣味性有待更合理的设计。
为此,杨浦区总工会坚持问题导向、需求导向、效果导向,着力加强顶层设计,多措并举,推进职工文化建设。
1.制度化
完善职工文化工作顶层设计
健全职工文化工作体系,在“一核五圈”职工文化服务构架基础上,完善《杨浦区职工文化服务圈联席会议制度》和《杨浦区职工文化工作经费补贴制度》,促进各文化圈内的成员单位优势互补、资源共享、协调配合,工作经费进一步向基层倾斜。
推出的《杨浦工会职工文化服务菜单》涵盖职工文化服务圈赛事活动27项、“百领学堂”职工文化培训课程六类58门、文体活动场馆免费公益场次七类近1000场,职工文化活动和赛事辐射面不断扩大,精准服务广大职工群众需求。
在此基础上,杨浦区总工会健全与杨浦区文明办、杨浦区人社局、杨浦区体育局、杨浦区文化局、杨浦区教育局等单位的工作研商机制,努力形成先进典型、活动赛事、教育培训、文化团队“四个共建共育”的工作模式。
2.专业化
夯实职工文化基层基础
建立文体活动骨干队伍,与杨浦区体育局联手举办职工文体活动指导员培训班,邀请高校专家向50名基层工会干部开展全民健身、赛事组织、广播体操等培训,通过一批持证骨干指导员带动更多职工参与文体活动,提升健康素养、促进全面发展。
深化文化阵地公益转型,通过清理一批租赁项目、引进一批企业和社会组织,积极推动沪东工人文化宫实现公益转型;同时,精心打造东宫职工文体中心,采用“公益 合作”模式,依托优质社会力量,实现教育培训、技能竞赛、创业路演、会议会展、体锻健身、公益阅读、个性观影、联谊交友、影音制作、百领午餐等十项服务功能,努力形成杨浦职工文化服务新地标。
3.个性化
打造职工文化培训特色课程
创立“百领学堂”特色品牌,建立个人版、单位版、网络版、剧场版、指导版、亲子版等六类职工文化培训模式,在东宫、开放大学、环同济科技园区等5处设立教学点,为不同年龄、行业职工开设减重训练营、沪语培训班、暑期亲子班、音乐赏析、手机微摄影等35项线上线下课程,有效帮助职工学习知识、发展兴趣、提升技能。
依托社区力量强化保障,与区文化局联手开展公共文化服务立功竞赛,着力提升全区标准化居委综合文化活动室(中心)服务功能,在各社区文化活动中心挂牌建立“杨浦区职工文体活动基地”,按需设计配送职工喜闻乐见的文化服务项目,方便职工群众就近便利享受到优质的公共文化服务。
4.集约化
推进职工文化资源联动共享
引导社会组织合作参与,召开区职工文化资源分享会,邀请力乐体育、大隐书局、领声传媒等一批专业性强、社会美誉度高的社会组织,与基层工会主席面对面交流,帮助了解新时代职工文化工作的新理念、新方法、新资源,共同参与职工文体活动组织策划,促进职工文化优质资源共融共享。
发挥互联网 便捷优势,优化杨浦工会官方网站布局,升级“杨浦职工之家”“沪东宫”微信公众号的场馆预约、电子阅读、福利团购等服务功能,实现信息网上推送、活动网上报名、作品网上递交、评选网上进行、成果网上展示,奖励网上兑现。
与“申工社”“杨工服务中心”“乐享长白园”等新媒体平台形成工会网络矩阵,做到重要信息联合宣传、联动呼应,通过腾讯视频网直播2018年杨浦足球超级联赛(职工组)等赛事,进一步在线上扩大职工文化活动的影响力。
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