自从看到了假期通知
全妹就一心只想放假，无心工作
前后10天的小长假哎
归程的车票啊，早就买好了
旅游的行程呢，也制定好了
“假期值班，这次轮到你了哦！”
心情一下子就落到了谷底
伐开森！伐开森！
“不要难过呀！有三倍工资拿哎~”
三倍工资！！！
全妹的瞬间就激动了
（不小心暴露了我是个小财迷的事实）
中秋国庆期间的加班工资
到底要怎么算呢！
别着急，“加班小课堂”这就开始了
据市人社局消息
中秋节当天和10月1日-3日
加班工资不低于本人日或小时工资3倍
其他几天可安排调休或付2倍加班工资
需要计入加班工资的
共有10天
中秋节
9月22、23日二倍工资
9月24日三倍工资
10月1日—3日三倍工资
10月4日—7日二倍工资
★若国庆假期全部加班又不补休（应该不会），至少应拿1891.42元。
具体该如何计算呢？
三倍日工资
加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资
加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资
日加班工资÷8
上海的最低工资标准为2420元/月
以此为例计算加班工资
若中秋假期全部加班又不补休（应该不会）
2420÷21.75×300%×1≈333.79元
2420÷21.75×200%×2≈445.06元
333.79+445.06≈778.8元
若国庆假期全部加班又不补休（应该不会）
2420÷21.75×300%×3≈1001.38元
2420÷21.75×200%×4≈890.15元
333.79+445.06≈1891.4元
因此，若10天小长假全部加班又不补休
则加班工资至少可以拿到2670元
别人都在假期花钱
我在假期又多挣了一笔
1、公式中的21.75天为平均每月计薪天数。
2、2018年4月1日起，本市的最低工资标准为2420元。
加班工资的计算基数是什么？
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
这样子看起来，也不是很明白
究竟具体是怎么规定的呢？
可以分为以下三种情况详细说明
1
劳动合同对月工资有明确约定的
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
集体合同对月工资有明确约定的
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
劳动合同和集体合同对月工资均无约定的
劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
注意！加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
想一想，中秋国庆期间
高速路上肯定堵
热门景区人流量也会超级多
待在办公室里加加班，挣个三倍工资
也挺好的，你说呢？