很多妈妈表示
生个娃花销费用太大了
机智的准妈妈想起了“生育保险”
要知道生育保险可以分担不少呢
可是很多准妈妈都不太了解生育保险、生育津贴
每天都有很多准妈妈在后台
问小编关于生育保险的那些事
今天小编就系统地跟大家讲一讲吧！
于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产），属于下列情形之一的生育妇女，可按规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴：以下人员可以享受生育保险待遇：
（一）产假待遇如下：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
流产假（计划内）待遇如下：
1.从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。
2.女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。
其中：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。
女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
报销需要带什么资料
可携带以下材料至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心申请申领生育保险待遇：
1、本人居民身份证原件及正、反面复印件;
2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》或《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况证明》;
3、在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的，需携带卫生行政部门证明有资质的医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结或者病历和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;
4、本人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行、中信银行、兴业银行其中之一);
5、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人居民身份证原件及正、反面复印件。
具体情况以社保中心柜面审核为准。更多生育保险政策，您可以拨打962218热线咨询。
常见问答
灵活就业人员是否缴纳生育保险费？
灵活就业人员不缴纳城镇生育保险费，但在沪人社养发(2013)22号实施前已按《关于颁发本市从事自由职业人员养老、医疗保险若干问题试行意见的通知》(沪劳保业一发〔1998〕39号)规定参保，且沪人社养发(2013)22号实施后未中断缴费的人员，可按《〈上海市城镇生育保险办法〉实施细则》(沪劳保福发〔2001〕58号)的规定享受生育保险待遇。
从业妇女在领取生育生活津贴期间，单位是否还需要支付工资？
从业妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。但有下列情形的，用人单位予以就高补差。
1. 从业妇女已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。
2. 从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
从业妇女在领取生育生活津贴期间，如何缴纳社会保险费？
从业生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。
领取生育保险待遇有时间限制吗？
无时间限制。符合条件的生育妇女生产或流产后，携相关材料至经办机构申请办理。
女职工已经怀孕7个多月了，单位能否安排加班？
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在每天工作时间内安排1小时休息。
单位可否以怀孕为由降低女职工工资？
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
女职工产检是否扣工资？
女职工在与医疗机构约定的时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，作出勤对待，按出勤待遇发放。
保胎休息期间，工资怎么算？
女职工计划生育怀孕，医疗机构开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间和待遇，按病假待遇执行(即单位向保胎女职工支付病假工资)。
“三期”女职工，单位能否与其解除劳动关系？
单位不得依据《劳动合同法》第40条(提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除的情形)、第41条(裁员)解除“三期”女职工。但若属于试用期间被证明不符合录用条件或严重违反单位规章制度等情形的，单位仍可与其解除劳动关系。
女职工享受产前假有什么条件？
女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，享受2个半月产前假： (1)工作许可，经本人申请，单位批准。 (2)经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。
女职工流产，可以有几天假？
女职工流产享受产假的期限以怀孕时长为依据：怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
女职工的产假期限？
生育：产假98天(其中产前可以休假15天)，另享受生育假30天。难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工生产，男方有什么假期？
符合法律法规规定生育子女的，男方享受配偶陪产假10天。陪产假应当在产妇产假期间使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。
产假期间，单位需要支付工资吗？
符合条件领取生育保险待遇的女职工，生产完可至就近区社保分中心办理申领手续，所在单位不再支付产假工资。若女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由单位予以补足。
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