从家门到校门，再入机关门，90后的岳阳街道团工委书记邵方兴坦言，在到街道之前，自己一直在机关科室工作，是不折不扣的“三门”干部，对于如何在一线开展工作，心里没底。大调研让他找到了突破的机会，在对26个居民区、50个直属团支部以及近50家区域单位团组织和团员青年的走访中，他进一步厘清了做好本职工作的思路和方向。
　　和邵方兴一样，在大调研中，一大批年轻的基层干部主动跨前，不走过场、不走形式，在与企业和市民的面对面中提升自身发现问题、解决问题的能力，涌现出了一批想干事、能干事的基层干部。
　　重培养，大调研中提升能力
　　顾玉莲是新桥镇党群办的一名新进公务员，通过前期的入户调研，最近她梳理形成了一份包含46个问题的问题清单和22项内容的心愿清单。清单虽只是薄薄的两张纸，却是一份份沉甸甸的嘱托，她说：“问题虽小，但不解决，解决慢、解决不好，影响的是居民的幸福感。”新桥镇在今年的大调研中针对基层干部能力不足的问题，借机开展了“重新学做干部、重新学会管理、重新学带队伍”活动。如今，像顾玉莲一样的新桥镇年轻公务员，都在大调研中收获满满。新桥镇综合党委专职委员袁丹说，大调研是自己作为新进公务员的一堂必修课，提能力，转作风，做好大调研“答卷人”是她对自己的要求。
　　“大调研是一次提升自我的机会。”作为区安监局去年新入职的公务员，在大调研中走访了30多家企业和委办局的蒋亦晨说，大调研让他能看得多一点，想得更深一点。他说，调研中反映出的不少问题都具有相似性，只有抓住其中的共性问题制定解决措施，才能建立起长效机制，夯实安全生产监管中的薄弱环节。
　　把大调研当做一个平台，在大调研中发现干部、培养干部，区委组织部结合大调研聚焦青年干部培养，进一步完善干部“选育管用”体系，针对80后优秀年轻干部创新开设“优秀年轻干部训练营”等，并围绕区委“一个目标、三大举措”战略布局，选派了50多名80后优秀年轻干部到重点岗位和街镇一线挂职锻炼。中山街道党政领导班子在大调研中牵头调研中青年干部工作，招募了26名有责任心、政治素养高的年轻党员、党员发展对象和入党积极分子，走进g60科创走廊展示馆担任志愿者讲解员，同时选派年轻后备干部到工作辛苦、任务艰巨的一线岗位挂职锻炼。