日前，在广州市中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警告”：近期连续有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。公告板上还附上身体不舒服时应该如何做的温馨提示。这一则慰问在网络上引起广泛关注。
别掉队，快戳右边链接，get这个热门话题有奖调查丨护士身体不适坚持上班被警告，大家却都点赞！带病工作该不该鼓励？
申工社和劳动报“有你安union”就这个话题，联合发起了小调查，3573位“工粉儿”热情参与，来看看大家怎么说。
开奖在文末哟
超九成网友曾带病上班
有96%的网友表示曾有带病上班的经历；
有3%的网友表示没有过；
另有1%的网友表示说不清楚。
网友“韦辰”留言说：“大多数都是能挺就挺，实在扛不住才会请病假，毕竟会影响自己的工资收入。道理大家都懂，身体最重要，但更多时候相信都是身不由己。”
逾半数网友如果身体不适，会向领导提出
如果工作中身体不适——
有54%的网友表示会向领导提出；
有26%的网友表示不会；
另有20%的网友表示说不清楚。
一名叫“汤艳”的网友表示，身体是革命的本钱，呼吁大家都要珍爱身体，如果实在有不得不做的工作，可以和领导提前讲好，相信领导也会体谅的。
近半数网友认为职工带病工作，单位应给予调休
在职工已经带病工作的情况下——
有49%的网友认为单位应当给予调休；
有44%的网友认为单位应当给予关心；
有3%的网友表示单位应该奖励；
有1%的网友表示单位应该处罚；
另有4%的网友选择了其他。
不少网友留言表示，单位的态度最重要，有时候带病工作，领导给些关心的话语或者体谅的举动就会感到很窝心了。
敲黑板，划重点了！
单位有没有权禁止带病上班？
专业人士从法律的角度给大家解读带病上班的那些事儿~
特邀专家：唐毅
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任
上海唐毅律师事务所主任
问1
员工坚持带病工作，用人单位有权禁止吗？
答：员工坚持带病工作，一般情况下用人单位是无权禁止的。法律赋予劳动者在生病期间可以请病假的权利，但并未赋予用人单位禁止员工带病工作的权利。实践中也经常发生员工带病坚持工作的情形。
但是，对于一些特殊岗位，比如食品加工、餐饮等岗位。如果员工患有传染性疾病，用人单位是有权禁止员工患病期间继续工作的。
无论用人单位在法律上是否有权禁止员工带病工作，我们并不赞成和鼓励员工带病工作。
身体是革命的本钱，坚持带病工作可能会进一步加重病情，同时带病工作也会影响工作效率。反而造成身体也没养好，工作也没做好的双输局面。
问2
病假员工要求恢复工作，用人单位可以拒绝吗？
答：病假员工病愈后要求恢复工作，用人单位是无权拒绝的。实践中，对于一些较为常见且比较轻微的疾病，员工只要病愈后直接恢复工作即可。
对于一些患有严重疾病且长期病假的员工，当其要求恢复工作时，用人单位往往会要求员工提供医院出具可以复工的证明材料。
问3
员工病假超过医疗期，用人单位是否可以解除劳动合同？
答：员工患病超过医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”
从法条中我们可以看到，劳动者医疗期满后，用人单位不能直接解除劳动合同。只有劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才能解除劳动合同。
同时需要提醒用人单位，以“医疗期满”解除劳动合同除了需要支付经济补偿金，还需要支付劳动者医疗补助费。
来源：劳动报
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