军转干部进高校专项培训工作，是党中央关于做好新时期军转安置工作的重大部署，是安置好使用好军转干部的特殊措施和倾斜政策。本市作为国务院军转办确定的首批工作联系点，2017年开始先行先试，始终紧贴实际、大胆探索，不断摸索总结工作经验做法。截止目前，全市共计72家接收单位、选送了289名军转干部赴复旦、同济、上海交大等七所著名高校的23个专业完成培训并顺利结业，参训率达39%。每名学员平均选择专业课程13门、参加名家讲坛和高校联盟讲座30余场，还参加了丰富的现场教学、社会实践活动以及技能提升、岗位实训、结业论文撰写等培训内容，军转干部适应岗位能力得到明显提升。
为进一步做好2018年度高校专项培训工作，军转处以大调研活动为契机，深入开展学习评估调查、广泛收集意见建议。调查显示，近八成学员对培训组织表示满意，九成学员认为培训对职业发展有较大帮助，绝大部分单位认为培训提供较好的人才培养平台。同时，也发现了一些有待解决的问题。
针对存在的问题，军转处突出重点、集中用力、狠抓纠治，主动沟通协调相关部门，提出了具体工作措施。一是在提高认识站位上下功夫，进一步完善政策宣传机制。广泛发动思想动员，组织宣讲近20场，涵盖行业大口、条线单位和高校，深化政策宣传解读，不断凝聚共识，推动各方充分认识军转干部进高校培训的重要意义和长远影响，切实做到单位“愿送”、高校“愿做”、军转“愿学”。二是在提升培训效益上下功夫，进一步完善模式优化机制。为缓解“工学”“学用”矛盾，采取灵活培训方式、统筹分类办班、共性集中授课、个性随班就读、突出实践技能的办法，除全脱产随班就读外，增加集中授课随班就读、周末研修、研究型三种方式。大家普遍反映，优化后的培训模式方式更多样、时间更灵活、知识更实用。三是在加强服务管理水平上下功夫，进一步完善组织保障机制。从加强高校综合管理、严格学员自我管理、搭建互动交流平台、增加信息沟通渠道、提升后勤服务保障水平5方面着手，充分发挥各方合力，有效促进管理与服务水平上升。四是在优化考核考评成绩上下功夫，进一步完善考核评价机制。采取“三合一”考评模式，将考核评价分为课程考核，技能考核、实训考核3部分，由承训高校、军转部门和接收单位分别组织实施，按照45%、35%和20%比例加权汇总归一，形成军转干部进高校培训总成绩，纳入档案，作为用人单位安排使用干部重要依据。五是在整合高校优势资源上下功夫，进一步提升承训综合能力。各高校在探索过程中，结合学校资源、专业优势、学员特点和不同需求，形成了很多特色做法。军转处定期召开会议，推广经验做法，促进相互交流，有效提升综合承训能力。如上海交通大学校级领导层面大力支持，指定安泰经济管理学院作为军转干部进高校专项培训具体承训院系，多方调研课程体系设置，配齐，名师，为军转干部打造精品课程，得到了军转干部、接收单位的高度好评。