公积金真是个好东西
交得越多，属于自己的钱就越多
不仅可以用来买房
全君也常用它来补贴房租哈！
但日前，有华为员工表示
其公司将降低住房公积金缴存比例
从原先的10%-12%调整至5%
其中也包括上海地区
企业降低公积金缴存比例无可厚非
不过企业如何做到降缴合法合规
却事关职工的切身利益
这次华为的“降金”举措纷纷引起员工的不满
公积金缴存比例下调到底有什么变化呢？
公积金下调5%，变化到底有多大？
假设15k的月工资，如果按12%的缴存比例来算，月工资15k的你，每月到手10591元，缴了1800元的公积金。
我们再看看15k的月工资按照5%的缴存比例算出来的结果：
但是，最重要的问题却是：
当公积金缴存比例是12%的时候，你一个月实际获得的钱是：
10591(税后) 15000*12%(个人缴纳) 15000*12%(公司缴纳) = 14191元
当公积金缴存比例是5%的时候，你一个月实际获得的钱是：
11420(税后) 15000*5%(个人缴纳) 15000*5%(公司缴纳) = 12920元
一下就少了1000多块钱，好心疼啊！！！
身在魔都的宝宝们都很关心
上海企业公积金降缴的相关问题
都别慌！
据全君了解
上海降缴企业数暂时不多
今年以来，不仅中央有关部门发文
允许企业降低公积金缴存比例减负
以上海为例
6月26日签发《关于调整2018年度上海市住房公积金缴存比例的补充通知》，明确生产经营困难的企业，可申请降低住房公积金缴存比例至5%以下，由于突破了中央文件关于5%的下限，因此被业内称为“建金〔2018〕45号文”的“升级版”。
有业内人士指出，上述《补充通知》一出，理论上说上海最低的公积金缴存比例可以降至1%，因此力度更大。
企业降缴公积金的做法
对职工有什么影响呢？
对职工的利益存在两方面影响
（一）每月缴税额变多
因为公积金目前在我国属于职工薪资体系里属于免税的范畴，降低缴存比例之后，有一部分收入将从免税变为需要缴税。以税前1万元收入为例，如果从7%降至5%，那么就新增200元需要缴税。
目前，上海职工家庭购买首套住房的，个人最高贷款额度为50万元，家庭最高贷款额度为100万元；缴交补充公积金的，个人最高贷款额度在50万元基础上增加10万元保持不变，家庭最高贷款额度在100万元基础上增加20万元保持不变。
考虑会牵扯到职工利益，上海在日前公布的《上海市降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金管理办法》中明确，申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的单位，须经本单位职工代表大会或工会讨论通过并在本单位内部公示。
为了维护自身的合法权益，避免企业以经济效益不佳的借口，趁机少缴公积金。职工还必须注意以下几点：
单位申请降低缴存比例，需要提交一揽子关于原因的证明材料。对于连续经营亏损两年及以上的企业，且职工月平均工资水平不高于上一年全市职工月平均工资60%的，应提供以下资料：
加盖单位公章的前两个会计年度所得税纳税申报表及附表或经审计的前两个会计年度财务报表（资产负债表、利润表）
以及加盖单位公章的由上海市社会保险事业基金结算管理中心出具的当年《上海市个人缴纳社会保险费核定表》
若单位无法提供上述核定表，则需提供经单位职工签字确认的工资收入证明
企业成本压力大，员工要予以理解
但企业减负的同时
也不能忽视员工的情绪
必须提前准备通知流程
安抚员工情绪也是必要的！