据杨浦区消息：在2018年的居民区换届中，控江路街道25个居民区共有13位新书记当选，新一届的居民区书记平均年龄50岁，比上一届下降了2.8岁，其中35岁以下青年党员入选班子的有9名，最年轻的委员（副书记）24周岁。
　　新队伍、新面貌为社区工作带来创新和活力，但当前更高的工作要求对他们也提出了新任务、新挑战。
　　在大调研工作的开展中，就有一些新当选的书记反映：
　　“自己对工作岗位不熟悉，开展工作时心里没底”
　　“想为居民做点实事，但不知怎么和居民沟通？”
　　“想对小区的痛点进行整改，但不知从何下手？”
　　这些疑问和顾虑让新书记们“缩手缩脚”，无法在工作中“大展拳脚”。
　　控江路街道在了解情况后，决定依托“小巷书记工作室”这一教学平台，发挥优秀居民区书记的传帮带作用，通过多种形式的教学，提高居民区书记的社区工作能力和服务群众能力。
　　一、“红雁领头”诲人不倦
　　以凤联居民区被评为杨浦区“党建示范基地”为契机，聘请凤联居民区党总支书记祁沪军为带头人，再由控四（1）居民区书记张雪萍、控四（2）居民区书记周贵凤，以及退休书记王菁萍和李增娣等优秀的居民区党总支书记共同组成“红雁书记”带教团队，发挥他们“领头雁”的示范作用，为新当选的书记开展教学活动。
　　二、“小巷学堂”多管齐下
　　结合居民区工作的实际情况，教学活动分为书记沙龙、现场教学、互访学习等多种形式，将理论和实践相结合，多层面、立体化的开展教学活动。
　　1.书记沙龙。每月在党建服务中心开展主题讲座、专题沙龙、经验交流座谈会，由“红雁书记”主讲，课题内容围绕党员教育、党组织建设、社区自治、工作中的难题等，截至7月底已开展如《从“痛点”到“亮点”——破解业委会选举难题》、《党建引领下如何做好社区工作》、《居民区书记工作实务操作》等七次教学活动，“红雁书记”从身边的实际工作出发，对典型案例归纳分析，为新书记们提供宝贵的工作经验。
　　2.现场教学。组织新书记参与“红雁书记”主持开展的各类会议和活动，以问题为导向，通过听取、思考、分析以及书记讲解，学习居民区党总支书记如何发挥党组织的引领作用，协调解决各类矛盾，掌握解决问题和处理矛盾的方法和技巧，提高新书记驾驭全局的能力。
　　3.互访学习。依托睦邻党建联盟片，整合居民区、“两新”党组织、驻区单位等区域化党建资源，采用“请进来”、“走出去”相结合的方式，定期邀请其他街道优秀居民区书记、居委干部前来讲课，同时也组织本街道居民区书记、居委干部前往外街道优秀社区参观学习，通过相互交流，学习经验、拓展视野、开阔思路。
　　控江路街道以大调研工作为抓手，做实“小巷书记工作室”这一教学平台，加强对居民区书记、居委干部的要求，切实推动干部队伍职业化、专业化发展，合力打造”多代融合·平安宜居“美丽控江。